BLOG


7 Şubat 2019


Amazonun kurucusu Jeff Bezos’un en önemli yeteneği ve yine muhtemelen bir girişimcinin ve liderin sahip olması gereken en önemli yetenek; birçok doğru kararı verebilme becerisidir.

Bir çoğumuz, neredeyse her karara eşit değer biçiyoruz. Peki neden? Çünkü hatalı olmak istemiyoruz. Hem de hiçbir zaman!

Ama bazen hatalı olmak kabul edilebilir ya da en azından hatalı olmak konusunda çok endişe etmemek gerekir.

Bezos’a göre iki temel karar verme aşaması vardır.

TİP 1: Geri döndürmesi neredeyse imkânsız olan kararlardır. Şirketinizi satma ya da işinizi değiştirme kararları gibi.

TİP 2: Geri döndürmesi kolay kararlardır. Gündelik hayatta sık sık verdiğimiz kararlar bu kapsama girer.

Bir karar vermeden önce bu kararın TİP 1 mi yoksa TİP 2 mi olduğuna karar vermek gerekiyor. TİP 2 ise hiç beklemeden bu kararı almalıyız ve demekten korkmamalıyız.

Çünkü hatalar ve buluşlar ayrılmaz bir ikilidir. Buluş yapmak için denemelisiniz ve eğer önceden bunun başarılı olacağını bilirseniz, bu bir deneme sayılmaz.

Çoğu büyük şirket buluş fikrini benimsemiştir ama başarıya ulaşmak için denemenin, harekete geçmenin başarısızlık zincirine takılmak istemezler.

Bazen yanlış yapacaksınız. Ama bu sorun değil. Kendinize nasıl tepki vereceğiniz ve hareket edeceğiniz konusunda güvenin ve bu sayede bu deneyim için biraz daha akıllı olacaksınız.

Daha yetenekli, daha itibarlı ve daha deneyimli olacaksınız. Yeterli kadar karar verin ve uygulayın ve bütün deneyimlerinizden öğrenin. Zamanla ihtiyacınız olan bütün yeteneklere, deneyimlere ve bilgiye sahip olacaksınız.

Başarı için, verebildiğiniz kadar çok Tip 2  (geri dönüşü olan) karar verin. Ancak yine de başarının garantisi yok, ama hiçbir karar vermezseniz, asla başarılı olamamayı garantilemiş olursunuz.

Kaynak: By Jeff Haden –  Amazon Founder Jeff Bezos: This Is How Successful People Make Such Smart Decisions

https://www.inc.com/jeff-haden/amazon-founder-jeff-bezos-this-is-how-successful-people-make-such-smart-decisions.html

ShareShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Leave a reply

Back to top