BLOG


23 Ocak 2015


30 yıllık tecrübeye sahip HR Trend Institute Direktörü Tom Haak, blog sayfasında 2014 verilerinden yola çıkarak 2015 yılına yön verecek olan 9 İnsan Kaynakları trendini değerlendiriyor. Haak’a göre 2015’in 9 trendi şöyle: 1- Artık performans değerlendirmesi yok 2- Organizasyon şeması

Continue reading

21 Ocak 2015


Ciphr.com sitesinde yer alan blog yazısına göre yeni yıl başlangıcı, ekibinizin hak ettiği lider olmaya başlamanız için iyi bir sebep. Takımınızın ihtiyaç duyduğu bir lider olsanız bile daima gelişme açık olmanız gerektiğini unutmayın.  İyi bir liderlik için öneriler şunlar: 1-

Continue reading

20 Ocak 2015


  Yöneticilik iş yaşamında yetki ve sorumlulukların arttığı yeni ve farklı bir aşamayı temsil ediyor. Peki yönetici olunca başka neler değişiyor? Şimdi lütfen bir şirketin, birimin, ekibin ya da projenin yöneticisi olduğunuz ilk günleri şöyle bir hatırlayın. Ne hissetmiştiniz, hangi

Continue reading

16 Ocak 2015


  İnsan Kaynakları alanı sürekli gelişen ve değişen bir alan. Bu sebeple bu alanda çalışan kişilerin yaptıkları işi layığıyla yerine getirmesi ve farklı keşiflerde bulunabilmesi için araştırma yapması gerekiyor. TalentCircles blog yazarlarından Jessica Miller-Merrell 2015 yılında kendinizi geliştirmeniz için okunması gereken

Continue reading

4 Ocak 2015


HumanGroup’un sosyal medya üzerinde yaptığı ankete göre en çok “duygularımızı, paramızı ve fırsatları” yönetmekte zorlanıyoruz. Hayatımızı yönetmeye çalışırken bizi en çok zorlayan unsurlar ise “Her şeyi kendi başımıza halletme çabamız, kaynaklarımızın yeterli olmaması ve hiçbir şeyin planladığımız gibi gitmemesi.” Hepimiz,

Continue reading

2 Aralık 2014


HumanGroup, farklı sektörlerden şirketlerle iş görüşmesi yapan adaylar arasında “Aday Memnuniyeti Anketi” yaptı. Adayların yüzde 62’si genel olarak işe alım sürecinin işleyişinden memnun olsa da, yüzde 67’si görüşme sırasında ve sonrasında kendilerine verilen geri bildirim konusunda olumsuz ya da kararsız.

Continue reading

27 Kasım 2014


Çoğu çalışan ‘işlerinden’ değil, ‘yöneticilerinden’ ayrılır. Kötü yöneticiler iş bıraktırırken, iyi yöneticiler bağlılık yaratır. Peki, kim bu ‘iyi’ ve ‘kötü’ yöneticiler? HumanGroup, sosyal medyada yaptığı anketle çalışanların sevdikleri ve sevmedikleri yöneticilerin özelliklerini araştırdı. Ankete göre en sevilen yöneticiler, ‘fikirlere önem

Continue reading

27 Kasım 2014


Türkiye’de HumanGroup tarafından temsil edilen, dünyanın en büyük “üst düzey yönetici seçme ve yerleştirme” ağlarından IRC Global Executive Search Partners tarafından 18 ülkede yapılan ankete göre, dünya çapında üst yönetimdeki kadın sayısı son beş yılda arttı ve artmaya devam ediyor.

Continue reading

27 Kasım 2014


Türkiye’de HumanGroup tarafından temsil edilen, dünyanın en büyük “üst düzey yönetici seçme ve yerleştirme” ağlarından IRC’nin yaptığı ankete göre, üst düzey yönetici arayan şirketlerin adaylarda aradığı en önemli özellik “insan yönetimi becerisi”. Stratejik düşünme ve değişim yönetimi onu izlerken, Türkiye’deki

Continue reading

27 Kasım 2014


“Yarının lideri karizmasıyla liderlik edemeyecek. Diğerlerinin verimli çalışabilmesi için esasları bulmak zorunda olacak.” “Yönetimi bulan adam” olarak tanınan Peter Drucker, 1997’de yarının liderini böyle tarif etmişti. Drucker’dan ilham alan HumanGroup, milenyumun liderini insan yönetimi profesyonellerine sordu. Katılımcıların yüzde 90’ına göre

Continue reading
Back to top