İkinci bir konu ilk görüşme sonrası süreç; iş görüşme süreçleri genelde uzun olur.
Danışman firma ile yapılan görüşmeler, firma ile yapılan görüşmeler (min. 2 defa), değerlendirme testleri, değerlendirme merkezi süreçleri vb. şeklinde uzun bir yolculuktur esasında iş görüşme süreci.
Bu süreçte adayların en büyük isteği geribildirim alabilmektir. Süreç nasıl gidiyor, şu anda ne aşamadayız ne kadar sürer, her bir adım sonrasında bilgilendirme vb.
Bu bilgilendirmeler hem danışman firmanın ne kadar iyi olduğunu hem de ilişkili olarak görüşme yapılan işveren firmanın ne kadar kurumsal olduğunu gösteriyor ve adayın çalışma arzusunu arttırıyor. İş görüşmesi olumsuz sonuçlansa dahi her koşulda iyi duygular ile geçirilmiş bir süreç olarak hafızalarda kalıyor.
HumanGroup’un bende bıraktığı duyguları özetlersem;
Yaptığı işe, işverene ve adaya üst seviyede önem veren bir kurum
İşveren ile aday arasında tam bir köprü
Mutlu ve sıcak bir iş görüşmesi süreci
Doğru Şirket & Doğru Aday ilişkisini kurabilen bir kurum.