Avrupa’da açık pozisyonların %11’i doldurulamıyor.
Peki bazı İK profesyonelleri bu sorunu nasıl aşıyor?
“Yetenek Kazanımı Odaları” (Talent Win Rooms) ile:
▪️Tüm paydaş ve kararların tek noktada koordine edilmesi
▪️Süreçlerin hızlanması
▪️Teknoloji ve GenAI desteği
Sonuç: Daha hızlı işe alım, daha yüksek kabul oranı, daha verimli İK ekipleri.
Sizce Türkiye’de İK ekipleri böyle bir modeli benimser mi?
Leave a reply