Gallup’un 2026 State of the Global Workplace raporunda Türkiye için önemli bir sinyal var: İşine bağlı çalışan oranı yalnızca %8. Küresel ortalama ise %20.
Fark, sadece 12 puan değil; organizasyonların çalışan deneyimine hangi sorularla yaklaşması gerektiğine dair bir uyarı.
Türkiye verilerinde çalışanların %66’sı günlük stres, %36’sı günlük öfke, %23’ü günlük yalnızlık bildiriyor. Bu göstergeler tek başına neden-sonuç ilişkisi kurmuyor; ancak bağlılığı yalnızca motivasyon meselesi olarak ele almanın yetersizliğini hatırlatıyor.
HumanGroup yorumu: Bağlılık programından önce işin nasıl tasarlandığına bakmak gerek. İş yükü, yöneticinin davranışı, karar süreçlerine katılım ve gelişim fırsatları birlikte ele alınmadığında çözüm yüzeyde kalabilir.
Belki de ilk soru “Çalışanı nasıl daha fazla motive ederiz?” değil, “Bağ kurmasını zorlaştıran hangi koşulları değiştirmeliyiz?” olmalı.
#EmployeeEngagement #EmployeeExperience #FutureOfHR
Leave a reply