Organizasyonların yarısı (%52) 2014’te çalışanlarına evden çalışma gibi esnek çalışma seçeneklerini sundu fakat bunların yalnızca üçte birine (%33) gerçekten bu seçeneği kullanmaları için izin verildi. Ocak ayında yayımlanan 2014 yılı SHRM Stratejik Faydalar Araştırmasına göre bu oran 2013’e (%45) göre daha da azaldı fakat 2012’deki (%34) rakama yaklaştı. Bu araştırma SHRM Amerika üyeleri arasından rastgele seçilen 380 kişinin cevaplarına dayanıyor.
Raporda esnek çalışma ayarlamasına göre çalışanların kendilerini daha rahat hissettiği ve iş pazarının gelişimine daha çok önem vermeye başladığı işle ilgili endişelerinin ise azaldığına yer veriliyor. Ayrıca, esnek çalışma saatlerine sahip çalışanlar teknolojiyi bir duvar ya da engel olarak görmüyor ve işlerini nereden yapabilirlerse oradan hallederek teknolojinin nimetlerinden sonuna kadar faydalanıyorlar.
Yazının tamamı için lütfen tıklayın