İş ve Beceriler Yeniden Tanımlanıyor
2022’de Şirketlerin öncelikli odak alanları
%72 becerilere odaklandı
%49 Liderlik ve yöneticilik eğitimi
%46 Çalışanların becerilerinin artırılması ve yeniden beceri kazandırılması
%26 Dijital beceri geliştirme / dijital dönüşüm
%26 Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık
*Odak alanını ilk üç seçeneğinden biri olarak seçenlerin yüzdesi
LinkedIn üyelerinin aynı mesleğe yönelik becerileri 2015’ten 2021’e yaklaşık %25 değişti. Bu hızda, üyelerin becerilerinin 2025’e kadar yaklaşık %40 değişmesini bekleniyor.
LinkedIn Workplace Learning Report 2022
Leave a reply