Üniversite mezunu olmak geçmişte birçok kurumsal şirket için önemli bir “işe alım” kriteri olsa da gelecek için yeterli olmayacak. Paper ceiling (kağıt tavan) kavramı da yavaş yavaş etkisini kaybediyor.
📌 Google, Delta Airlines ve Zoho gibi büyük şirketler, iş ilanlarında üniversite mezunu olma kriterinden çok beceriyi öne çıkarmaya başladılar bile. Bu sayede, Skilled Through Alternative Routes / STAR’lara (Alternatif Yollarla Beceri Kazanmış Çalışanlara) istihdam sağlanırken şirketler de daha geniş bir havuzdan işe alım yapabilme şansını yakalıyor.
📌Sürekli gelişen ve değişen günümüz dünyasında, Target, Amazon ve EY gibi şirketler kurum içi eğitim ve gelişim programlarıyla üniversite diploması olmayan çalışanlara yatırım yapıyorlar. Bu yöntemin gelecekte giderek artacağı ve daha çok şirketin kendi içinde eğitim süreci tasarlayacağı aşikar.
Leave a reply