hacklink al hack forum organik hit kayseri escort kralbet girişz-libraryjojobetgrandpashabetcasinolevantTekirdağ Escort메이저사이트 토스플jojobet girişjojobetjojobetizmir escorterotic massage istanbulkralbetmarsbahisHoliganbetbetturkeyligobetroyalbetjojobetcasibombetturkeyCeltabetcasibombettiltcasibomfixbetmegabahiszbahiskralbeterzincan eskorteskort siteleripubg mobile ucporn eskortadana eskortadana eskortcasibom girişholiganbetsbo2uimajbetkralbetcasibompadişahbet güncel girişpubg mobile uccasibomsuperbetphantombetciovipslotbuharkeyfizmir eskortgrandpashabetpadişahbet canlı girişcasibompadişahbetsheratonbetsheratonbet girişolabahis girişbahiscom girişextrabetextrabet girişpadişahbetholiganbetperabetextrabetcasibomgrandpashabetjojobetaresbetholiganbetSahabetmavibetholiganbettipobeteditörbetsafirbetbettiltbettiltbettiltjojobetholiganbetholiganbet girişdeneme bonusumarsbahispadişahbetholiganbetjascasinovbet

BLOG


3 Şubat 2025


🎉 2025’e Merhaba: 2024’ün En Dikkat Çeken Raporları

Yeni yıla girerken, 2024’te öne çıkan ve ilgiyle takip edilen raporları sizler için derledik. İş dünyası, insan kaynakları ve liderlik üzerine en dikkat çekici içgörülerle dolu bu raporlar, yeni yıl stratejilerinizi şekillendirmenize yardımcı olabilir. 👇

📌 1. Deloitte: 2024 Küresel İnsan Kaynakları Trendleri
📌 2. McKinsey & Company: Working Nine to Thrive
📌 3. Gallup: Küresel İş Dünyasına Dair 3 Önemli İçgörü
📌 4. BCG: CEOlar Kırılganlığı (vulnerability) Nasıl Tanımlıyor?
📌 5. Gartner: 2025’te İK Liderleri için Öncelikli 5 Trend
Linkler:

Deloitte: https://www.deloitte.com/tr/tr/services/consulting/research/2024-global-human-capital-trends.html
McKınsey & Company: https://www.mckinsey.com/mhi/our-insights/working-nine-to-thrive
Gallup: https://www.gallup.com/workplace/645416/key-insights-global-workplace.aspx
BCG: https://www.bcg.com/publications/2024/how-ceos-define-vulnerability
Gartner: https://www.gartner.com/en/human-resources/trends/top-priorities-for-hr-leaders
Her birini detaylıca incelemek için gönderimize göz atmayı unutmayın! 🚀

Leave a reply

Back to top