Son birkaç yılda, birçok organizasyon yatay hale gelerek daha fazla “çalışan yönetici” modeline yöneldi. Bununla birlikte, liderlerden ekiplerini desteklemeleri, geliştirmeleri ve yönetmeleri konusundaki beklentiler arttı. Bu duruma hızlı teknolojik gelişmeler de eklendiğinde, yöneticilerin üzerindeki baskı git gide artıyor.
McLean & Company’nin araştırmasına göre yöneticiler, bireysel çalışanlara kıyasla 1.7 kat daha fazla stres yaşadıklarını belirtiyor. Bu, endişe verici bir istatistik olarak karşımıza çıkıyor.Olumlu bir gelişme olarak, organizasyonların liderlerden beklentilerini yeniden değerlendirdiğinden bahsedebiliriz. Araştırmaya göre şirketlerin %40’ı bu konuda aksiyon aldıklarını belirtirken, %37’si ise önümüzdeki 12-18 ay içinde bunu yapmayı planladıklarını belirtiyor (n=520).
Leave a reply