Bir eğitim kataloğuna sahip olmak, öğrenen organizasyon olmak değildir.
McKinsey HR Monitor 2026’ya göre çalışanların önemli bir bölümü hâlâ yeterli gelişim ve geri bildirim fırsatına erişemiyor.
Bu da L&D için önemli bir soruyu gündeme getiriyor:
Kaç eğitim verdik? değil,
hangi beceriyi ve davranışı değiştirdik?
Geleceğin öğrenme modeli;
eğitim saatlerini değil,
beceri gelişimini,
geri bildirimi
ve davranış değişimini takip edecek.
📚 Inspired by McKinsey – HR Monitor 2026: A Turning Point for the People Function
#LearningAndDevelopment #Skills #FutureOfWork #HRTrends #HumanGroup
Leave a reply