BLOG


11 Eylül 2013


Nasıl çalışıyorum?

“Performansınızı iyileştirmek için çalışın ve çok sıkı çalışın.”
– Peter Drucker

Kendinizi yönetmek için şu soruyu sormalısınız: “Başka insanlarla iyi çalışabiliyor muyum yoksa bana yalnız çalışmak mı daha uygun?”

Eğer insanlarla birlikte iyi çalışabiliyorsanız, o zaman şu soruyu sormalısınız: “Başka insanlarla hangi ilişkiler içinde iyi çalışıyorum?”

Bazı insanlar en iyi birine bağlı olarak çalışır. Bazıları için bir ekip üyesi olarak çalışmak en iyisidir; bazıları da koç veya mentor olarak harikadır. Bazı insanlar stres altında iyi performans gösterirken, başkaları iyi planlanmış ve öngörülebilir ortamlara ihtiyaç duyarlar.

Bazıları için en iyisi büyük bir kuruluşta küçük bir balık olmaktır, başkaları ise en iyi küçük bir kuruluşta büyük balık olarak çalışabilir. Her iki durumda da iyi çalışabilen insanlar da vardır, fakat sayıları azdır.

Bir diğer önemli soru da şudur: “En iyi sonuçları karar verici olarak mı alıyorum, yoksa danışman olarak mı?” En tepede bulunan ve önemli kararlar alan kişiler, genellikle çok güvendikleri birisini hemen altlarındaki düzeye danışman olarak yerleştirirler. Ve bu kişi, bu pozisyonda harikadır. Fakat onu en tepeye çıkarırsanız başarısız olabilir. Hangi kararın doğru karar olacağını biliyordur, fakat karar alma sorumluluğunu üstlenecek durumda değildir.

Kendinizi değiştirmeye çalışmayın!

Nasıl çalıştığınızla ilgili hiç aklınızdan çıkarmamanız gereken nokta şudur: Kendinizi değiştirmeye çalışmayın, çünkü büyük bir ihtimalle bunu başaramazsınız. Fakat performansınızı iyileştirmek için çalışmalı ve çok sıkı çalışmalısınız. Ayrıca performans gösteremediğiniz ya da iyi performans gösteremediğiniz bir alanda iş yapmamaya çalışın.

Şimdi şu soruları düşünün;
» En iyi nasıl çalışıyorsunuz?
» Bu profil şu andaki durumunuza ne kadar benziyor?
» Şu andaki işiniz, en iyi çalışma şeklinize hangi açılardan uygun değil? Bu durumu ne
değiştirebilir?

 

ShareShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Leave a reply

Back to top