Yeni kuşak, şirket içinde kendi uzmanlığı dışındaki alanlara da yönelmek istiyor. Dolayısıyla günümüzde şirketler, içerideki yetenek havuzunu farklı rollerde nasıl değerlendiririm konusuna daha fazla odaklanmaya başladılar.

Yetenek açığının bu denli yüksek olduğu günümüz koşullarında Kurum içi hareketlilik oldukça önem kazanıyor. Bir çok global şirket artık çalışanın hangi okulu bitirdiğinden çok beceri setine (skill) odaklanıyor.

Bu nedenle, geleneksel yöntemlerle aday bulmak yerine; kurum içinde olup, farklı alanları denemek isteyen çalışanlarımıza şans vererek kariyerlerinin en iyi noktasının bulunmasına yardımcı olmalıyız.

📌The HR Digest