hacklink al hack forum organik hit kayseri escort sekabet girişkralbet girişz-librarybetciocasinolevantTekirdağ Escort메이저사이트 토스플tipobetbetturkeyizmir escortdeneme bonusumariobetcasibomultrabetmeritbet1xbet, 1xbet girişkralbeterzincan eskorteskort siteleripubg mobile ucporn eskortdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelerbaywinpusulabetsbo2usekabet, sekabet giriş , sekabet güncel girişmatadorbet girişmatadorbet girişbuy drugspubg mobile uccasibomsuperbetphantombetciofasdgdfbuharkeyfescortsgrandpashabetbuy drugs onlinemarsbahistarafbettarafbet girişbahiscomolabahisolabahis girişbetciobetcio girişbuy drugs onlineNews trendlinebahiscom girişbetsatcasibomcasibomnakitbahisnakitbahis girişnakitbahiskralbetsekabetdeneme bonusu veren siteler1xbetdeneme bonusu veren siteler 2025casibomcasibom girişcasibommarsbahistlcasinomarsbahiscasibomcasibombetcioultrabetmatbetcasibomonwincasibommeritkingkingroyaljojobetcasibompusulabetfixbetcasibombetcio girişbetcioselçuksportstaraftarium24yarış programıcasibom

BLOG


19 Aralık 2019


Boston Consulting Group tarafından yapılan bir araştırmaya göre, gereksiz prosedürler ve bürokratik süreçlerden uzak duran daha basit yapılı şirketler daha büyük kar marjlarına sahip olurken, aynı zamanda üç buçuk kat daha mutlu, üç kat daha gururlu çalışanlara sahip oluyor ve çalışanların organizasyonda kalma olasılığı iki buçuk kat artıyor.

Dijital dönüşümün hayati olduğu bir dönemde şirketler, başarılı bir dönüşüm sağlamak amacıyla karmaşıklık yaratan şirket kültüründen vazgeçmeli. Bu yolda ilerleyen girişimci liderler, insanlara değişmelerini söyleyerek sorunu çözemezler. Bu şekilde zihniyetleri, değerleri ve tutumları etkilemek neredeyse imkansız olur.

Bunun yerine, liderler, iş birliğini ve şeffaflığı destekleyerek, organizasyonun stratejisini ve yapısını, gerekli-gereksiz rolleri ve karar verme sürecindeki aksaklıkları, performans yönetimini ve problem yaratan prosedürleri sorgulayıp değiştirdikleri takdirde çok daha etkili olurlar ve yeni dijital dönüşüm stratejisini hayata geçirebilecek bir şirket kültürü yaratırlar.

KAYNAK: Boston Consulting Group (BCG) – Simplify First—Then Digitize

#dijitalleşme #dijital #dönüşüm #digital #transformation #karmaşıklık #complicatedness #basitleştir #simplify #şirket #kültürü #organization

Leave a reply

Back to top