hacklink al hack forum organik hit kayseri escort tipobet girişbetmatik girişjojobetgrandpashabetcasinolevantgrandpashabetultrabetSlot OyunlarıSlot OyunlarıSlot Oyunlarıtaraftarium24Tekirdağ Escort토토사이트Ganobetmadridbetmarsbahis girişmatbetsekabetpadişahbetpadişahbetcasibomcasibom 897.comsahabetmarsbahisdeneme bonusu veren siteleronwin girişizmit escortibizabetdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelerngsbahissekabet girişbets10 sorunsuz girişgrandpashabetgrandpashabetyatırımsız deneme bonusu veren bahis siteleri güvenilir bahis siteleri bonus veren siteler hoşgeldin bonus favoribahislink shortener freeİstanbul Escortxslotsahabetonwincasibom twitterholiganbet. Alobet, Alobet Giriş, Alobet Güncel Giriş. Alobetpadişahbet güncelbetkanyonbetkarebetkolikbetlikeextrabetBetgarantiBetparkUltrabetgrandpashabetextrabetGaziantep escortbetandyoubetandyou girisbetandyou twitterbetandyou turkiyebetandyou uyelikdeneme bonusudeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren siteler 2025Deneme Bonusu Veren Siteler Hafta Sonu Fırsatlarıslotbarslotbar girişslotbar twitterultrabetultrabetultrabetcasibomjojobet

BLOG


29 Mayıs 2020


“Resilience” kavramının direkt Türkçe karşılığı olmasa da zorlayıcı durumlarla başa çıkma, dirençli olma ve iyileşme yeteneği olarak tanımlanabilir. Zor koşullarda ve kriz durumlarında belli aksaklıklarla karşılaşsa da bu zor süreçleri atlatabilen dayanıklı liderler için kullanılan “resilient leadership” kavramı, günümüzde e liderlik özelliklerinden birini anlatmakta.

📌Özellikle belirsizliklerle dolu zamanlarda esnek, duruma adapte olabilen ve çabuk toparlanabilen dayanıklı liderler, takımlar ve organizasyonlar zor durumları kolayca atlatarak hızlı bir iyileşme sürecine girerler. Bunu sağlamak için de liderler takımlarını cesaretlendirerek çizdiği başarılı geleceğe ulaşmak için hem kendilerine hem çalışanlarına hem de organizasyonlarına güvenmelidirler.

📌İyileşme sürecinde gerekli olan değişim ve dijital dönüşümlere ayak uydurabilmek, krizleri aşılmaz sorunlar olarak görmekten kaçınmak, değişimin işin ve yaşamın bir parçası olduğunu kabul etmek, etrafımızdakilerle güçlü ilişkiler kurmak ve çalışanların ihtiyacı olan güveni ve empatiyi sağlayabilmek ‘resilient’ liderlerin en önemli özelliklerindendir ve bunlar bu özelliğimizi geliştirmemiz için atmamız gereken başlıca adımlardır.

#resilient #leader #leadership #lider #empati #empathy #change

Leave a reply

Back to top