hacklink al hack forum organik hit kayseri escort sekabet girişkralbet girişz-librarybetciocasinolevantTekirdağ Escort메이저사이트 토스플tipobetmatbetizmir escortdeneme bonusumariobetmarsbahisfixbetmeritbetmarsbahis, marsbahis giriş,marsbahis güncel girişkralbeterzincan eskorteskort siteleripubg mobile ucporn eskortdonoma bonaso voran sutalirdonoma bonaso voran sutalirbaywinpusulabetsbo2usuperbetin girişmarsbahis girişmarsbahis girişbuy drugspubg mobile uccasibomsuperbetphantombetciofasdgdfbuharkeyfescortsgrandpashabetbuy drugs onlinemarsbahistarafbettarafbet girişperabetpadişahbetpadişahbet girişbahiscombahiscom girişbuy drugs onlineNews trendlineperabet girişbetsatcasibomcasibomnakitbahisnakitbahis girişnakitbahiskralbetsekabetdeneme bonusu veren siteler1xbetdeneme bonusu veren siteler 2025casibomcasibom girişcasibommarsbahiscasibomtlcasinomarsbahiscasibomcasibombetcioultrabetmatbetcasibomonwincasibommeritkingkingroyaljojobetbetciobetciobetciobetciocasibompusulabetfixbetcasibombetcio girişbetcio

BLOG


11 Haziran 2020


◼ CEO’ların ve İK’cıların, çalışanların (yeni yetkinlik kazanma) ihtiyacına bakış açısını karşılaştıran 2020 KPMG raporuna göre her üç İK yöneticisinden ikisi, yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkisine ayak uydurabilmek için çalışanlara yeni beceriler kazandırılmasına önem veriyor ve %77’si önümüzdeki 2-3 yıl içinde çalışanların dijital yetkinliklerini ‘%30’ oranına kadar yükseltmeyi planlıyor.*

Ama CEO’ların beklentisi daha büyük.

◼ CEO’ların %44’ü önümüzdeki üç yıl boyunca yeni dijital yetkinlikleri (ileri seviye veri görselleştirme, kodlama vb.) iş gücünün “yarısından fazlası”na kazandırmayı planlıyor. İK yöneticilerinin ise sadece %11’i çalışanların “yarısından fazlası”na beceri kazandırmayı planlamakta.*

📌 Dijital dönüşüme ayak uydurmak için en iyi yol sistemli bir şekilde hareket etmek ve çalışanların ihtiyaçlarına kulak verebilmektir. Organizasyonlar upskill planlaması gerçekleştirirken her ihtiyacı göz önünde bulundurmalı ve çalışan gelişimi ve eğitimi için uygun kaynak ve fonları sağlamalılar. Çalışanların bu dönüşüm sürecine uyum sağlaması ve sorunsuz bir gelişim sağlanması için bu süreci iyi planlamak çok önemli.

Kaynak*: Future of HR 2020: Which path are you taking? KPMG International

#learning #development #upskill #reskill #yetkinlik #öğrenme #gelişim

Leave a reply

Back to top