◼ CEO’ların ve İK’cıların, çalışanların (yeni yetkinlik kazanma) ihtiyacına bakış açısını karşılaştıran 2020 KPMG raporuna göre her üç İK yöneticisinden ikisi, yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkisine ayak uydurabilmek için çalışanlara yeni beceriler kazandırılmasına önem veriyor ve %77’si önümüzdeki 2-3 yıl içinde çalışanların dijital yetkinliklerini ‘%30’ oranına kadar yükseltmeyi planlıyor.*
Ama CEO’ların beklentisi daha büyük.
◼ CEO’ların %44’ü önümüzdeki üç yıl boyunca yeni dijital yetkinlikleri (ileri seviye veri görselleştirme, kodlama vb.) iş gücünün “yarısından fazlası”na kazandırmayı planlıyor. İK yöneticilerinin ise sadece %11’i çalışanların “yarısından fazlası”na beceri kazandırmayı planlamakta.*
📌 Dijital dönüşüme ayak uydurmak için en iyi yol sistemli bir şekilde hareket etmek ve çalışanların ihtiyaçlarına kulak verebilmektir. Organizasyonlar upskill planlaması gerçekleştirirken her ihtiyacı göz önünde bulundurmalı ve çalışan gelişimi ve eğitimi için uygun kaynak ve fonları sağlamalılar. Çalışanların bu dönüşüm sürecine uyum sağlaması ve sorunsuz bir gelişim sağlanması için bu süreci iyi planlamak çok önemli.
Kaynak*: Future of HR 2020: Which path are you taking? KPMG International
#learning #development #upskill #reskill #yetkinlik #öğrenme #gelişim
Leave a reply