BLOG


28 Temmuz 2020


KPMG Turkiye “İK’nın Geleceği 2020” raporuna göre İK yöneticilerinin büyük çoğunluğu çalışanları dijital dönüşüm ve yapay zekâ için hazırlamanın İK için en büyük zorluk olacağını söylüyor.*

Bu zorluğu atlatmak için,
📌iş gücü öngörüleri oluşturmak,
📌yeni yetkinlikler kazandırarak geleceğin iş gücünü şekillendirmek,
📌bu yolda anlamlı bir kurumsal kültür yaratmak ve
📌müşteri deneyimi sürecine benzeyen bir çalışan deneyimi oluşturmak için çalışmaları gerekiyor.*

Yani dijital dönüşümde “iş gücünün yeniden şekillenmesi”, uygun bir “dijital kültür oluşumu” ve organizasyonların yeni değişimlere hızlı ve kolay “adaptasyonu” için İK danışmanlarına çok fazla rol ve sorumluluk düşüyor.

Kaynak*: KPMG Türkiye – İK’nınGeleceği2020: Nasıl Bir Yol İzliyorsunuz?

#dijital #dönüşüm #digital #transformation #digitalization #insankaynakları #ik #hr #trends #yapay #zeka #AI #learning #development #upskill #reskill #yetkinlik

ShareShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Leave a reply

Back to top