BLOG


2 Nisan 2021


Psikolojik güvenlik, takım verimliliği için en önemli etmenlerden. Güvende hissettiren şirket kültürü, çalışanların konuşabileceği, risk alabileceği ve yaratıcı olabileceği bir ortamın oluşmasını destekler. Peki liderlerin bu kültürü yaratmak için atabilecekleri bazı adımlar nelerdir?

  1. Kırılganlığı kucaklayın
  • YAPIN: Bütün cevapları bilmediğinizi kabul edin.
  • KENDİNİZE SORUN: Yanılabileceğimi ne sıklıkla kabul ediyorum?
  1. Geri bildirim alın
  • YAPIN: Takım üyelerinizin fikirleriyle ilgilendiğinizi gösterin.
  • KENDİNİZE SORUN: Takımımın bana söylemeye cesaret edemediği konular ne?
  1. Hataları farklı açılardan gösterin
  • YAPIN: Yapılan hatalarrı başarı için kullanın.
  • KENDİNİZE SORUN: Hatalara nasıl tepki veriyorum?
  1. Anladığınızı gösterin ve takdir edin
  • YAPIN: Takımınıza “Sizi anlıyorum ve size değer veriyorum.” deyin.
  • KENDİNİZE SORUN: Takımıma onlara değer verdiğimi nasıl gösterebilirim?

Kaynak: McKinsey & Company

ShareShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Leave a reply

Back to top