Dünya çapında rekora ulaşan istifalar, Amerika verilerine göre temmuz ayında 4 milyona ulaşarak zirve yaptı! Peki işverenler bu durumu en az hasarla atlatmak için neler yapmalı?
1.) Elinizdeki verileri etkili kullanın. Veri analizi yapmanız, problemin büyüklüğünü ve şirkete olan etkisini anlamanızı sağlayacak.
2.) İstifaların temel nedenini belirleyin. Yaptığınız veri analizinden yola çıkarak çalışanların işten neden ayrıldıklarını anlamaya çalışın. Bunun için çalışan verileri (konumu, iş pozisyonu, deneyim düzeyi v.b.) ile gelişim imkanları, sunulan kariyer fırsatları gibi farklı metrikler arasındaki ilişkiye bakmak faydalı olacaktır.
3.) İşten ayrılmaların büyüklüğünü ve temel nedenlerini belirledikten sonra yapılması gereken ise sorunu çözmeye yönelik kişiye özel programlar geliştirmek.
Üç temel adımı takip etmek istifaların rekora ulaştığı bu dönemde çalışanlarınızı elde tutmanızı kolaylaştıracak belki de sorunu en başından önlemenizi sağlayacaktır.
Kaynak: HBR, Who Is Driving the Great Resignation? (2021)
Leave a reply