hacklink al hack forum organik hit kayseri escort tipobet girişbetmatik girişjojobetgrandpashabetcasinolevantgrandpashabetultrabetSlot OyunlarıSlot OyunlarıSlot Oyunlarıtaraftarium24Tekirdağ Escort토토사이트Ganobetmadridbetmarsbahis girişmatbetsekabetpadişahbetpadişahbetcasibomcasibom 897.comsahabetmarsbahisdeneme bonusu veren siteleronwin girişkayseri escortibizabetdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelerngsbahissekabetbets10 sorunsuz girişgrandpashabetgrandpashabetyatırımsız deneme bonusu veren bahis siteleri güvenilir bahis siteleri bonus veren siteler hoşgeldin bonus favoribahislink shortener freeİstanbul Escortxslotonwindeneme bonusu veren sitelersahabet giriş. Alobet, Alobet Giriş, Alobet Güncel Giriş. Alobetpadişahbet güncelbetkanyonbetkarebetkolikbetlikeextrabetBetgarantiBetparkUltrabetextrabetGaziantep escortbetandyoubetandyou girisbetandyou twitterbetandyou turkiyebetandyou uyelikdeneme bonusudeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren siteler 2025Deneme Bonusu Veren Siteler Hafta Sonu Fırsatlarıslotbarslotbar girişslotbar twitterultrabetultrabetultrabetcasibomjojobetjasminbetextrabetextrabet giriş

BLOG


12 Kasım 2021


Yönetim kurulunun cinsiyet, kültür ve deneyim çeşitliliğine sahip olması şirketlerin gelişimine önemli katkılar sağlıyor ve yenilikçi bir duruş sergilemelerini destekliyor. Fakat birçok kurumun yönetim kurulunun homojen bir yapıya sahip olması gündeme yeni fikirlerin getirilmesi önünde bir engel.

Bu problemi aşmak adına şirketler işe alım kriterlerini genişletmeliler. Yönetim kurulu üyesi ararken şirketlerin farklı deneyim ve cinsiyetler için de kota belirlemesi, çeşitliliği sağlamanın ilk adımlarından.

Tabi ki iş, işe alım ile bitmiyor. Aynı zamanda kurula yeni katılanların da şirketin kültürünü benimsemeleri ve kendi perspektiflerini paylaşmaları için olanak tanınması gerekli. Bunun için kurul başkanının da kapsayıcılığı ve grup içindeki düşünce farklılıklarını etkili yönetebilmesi önemli.

Yönetim kurulu çeşitliliği, dünyada bir tartışma konusu haline gelmişken, kapsayıcılık ve çeşitlilik ile ön plana çıkan şirketler şimdiden avantaj sağlamış durumda.

Kaynak: Egon Zehnder, Goodbye to Groupthink (2021)

 

Leave a reply

Back to top