Aylık kazanç ve yan haklarda önemli bir artış Daha iyi bir iş-özel yaşam dengesi ile gelişmiş esenlik anlayışı (%61) En iyi yaptıkları işleri yapabilme olanakları (%58) Daha fazla istikrar ve iş güvenliği (53%) İnançlarıyla uyumlu COVID-19 aşı politikaları (%43) Organizasyonların
Continue reading
Yönetim kurulunun cinsiyet, kültür ve deneyim çeşitliliğine sahip olması şirketlerin gelişimine önemli katkılar sağlıyor ve yenilikçi bir duruş sergilemelerini destekliyor. Fakat birçok kurumun yönetim kurulunun homojen bir yapıya sahip olması gündeme yeni fikirlerin getirilmesi önünde bir engel. Bu problemi aşmak
Continue reading
HBR tarafından yapılan araştırmaya göre, çalışanların ‘uzaktan çalışma’ ile ilgili oldukça farklı görüşleri var: 📌Çalışanların %32’si pandemi sonrası kesinlikle ofise dönmek istemeyip evden çalışmaya devam etmek isterken; bir an önce ofise dönmek isteyenlerin oranı ise %21. 📌Uzaktan çalışmayı tercih edenler
Continue reading
İletişim kanallarının ve kültürel etkileşimin artmasıyla iş dünyasında uyum sağlama kabiliyeti ve farklı gruplara hitap etme yetisi önem kazanıyor. Fikirlerin ve insanların giderek çeşitlendiği global dünyada farklılıkları kucaklayan bir liderlik anlayışı öne çıkıyor. “Kapsayıcı Liderlik” (Inclusive Leadership) olarak geçen bu
Continue reading