hacklink al hack forum organik hit kayseri escort sweet bonanzabetmatik girişz-librarygrandpashabetcasinolevant메이저사이트 토스플casibom girişmariobetmariobetİstanbul Vip transferbetcupbuharkeyfcasibommavibetnakitbahis girişmatbetkralbetbetciodeneme bonusu veren sitelervaycasino girişdeneme bonusu veren siteler 2025jojobetmarsbahiscasibomtlcasinopusulabetsekabetgrandpashabet girişgrandpashabet girişbetturkeyQueenbetmatbetsekabetHoliganbetinterbahisgrandpashabetcasibomcasibom girişdonima banosi vuren satelirholiganbetbetturkeycasibom 864 girişDeneme bonusu veren sitelerholiganbetbettiltCratosroyalbetbahsegel girişbahsegel güncel adresperabetperabet girişultrabetpadişahbet güncel girişbetsat resmi adresipadişahbet girişpadişahbetbahsegelcasibombetturkeykumar sitelerijojobetholiganbetmatbetGrandpashabetjojobetpadişahbetpadişahbet girişanal porn sexpadişahbetGrandpashabetsahabetbetsatbetsat girişholiganbetbetciobetciodeneme bonusuvaycasinomaxbet

BLOG


29 Mayıs 2023


Birçok lider yetki vermeyi, yapmaları gerektiğini bildikleri ama yapmadıkları bir şeymiş gibi düşünürler. Kıdemli liderler genellikle kendilerine gerçekten yardımcı olacak neleri devredebileceklerini veya yalnızca görevleri değil sorumluluğu nasıl devredeceklerini veya hangi sorumlulukların altlarındakiler için bir öğrenme ve gelişme fırsatı olarak hizmet edebileceğini bilmeye çabalarlar. İyi yetki vermek, liderlerin kaynaklarını maksimize etmelerine yardımcı olur, önceliklerine odaklanmalarını sağlar, ekip üyelerini geliştirir ve yetki devrinin şirketin içine işlemiş olduğu bir kültür yaratır.
İşte delege eden liderlerin 8 uygulaması:

8 Ways Leaders Delegate Successfully – Harvard Business Review

Leave a reply

Back to top