Çalışanlar şirketlerinden ne bekliyorlar?
İş değiştirmeyi düşünen yetenekleri elde tutmak isteyen organizasyonların, bu verileri yakından incelemesinde fayda var. Araştırmalar gösteriyor ki:
İş güvenliği
İş-yaşam dengesi
İş arkadaşlarıyla ilişkiler
ve daha fazlası çalışan bağlılığının temelini oluşturuyor.
Ücret ve yan haklar hâlâ önemli ama artık tek başına yeterli değil. Çalışan deneyimini güçlendirmek, liderlerle şeffaf iletişim kurmak ve gelişim fırsatları sunmak fark yaratıyor.
Peki sizin organizasyonunuzda bu öncelikler nasıl şekilleniyor?
Leave a reply