İş-özel yaşam dengesine öncelik veren Gen Z profesyonelleri, çoğu zaman yöneticiliği cazip bir kariyer adımı olarak görmüyor. Bunun arkasında stres ve tükenmişlik riski, artan sorumluluklara karşı yeterli takdir ve maddi karşılık bulamama gibi nedenler öne çıkıyor.
Esneklik, şeffaflık ve anlam arayışıyla iş hayatına yaklaşan bu kuşak, orta kademe yöneticilik rollerinden uzak durmayı tercih ediyor.
Sizce organizasyonlar, Gen Z için yöneticilik rolünü nasıl daha cazip hale getirebilir?
Leave a reply