Çalışanınız her zaman gitmek istiyor olmayabilir.
Ama yine de CV’sini güncelliyor, network’ünü canlı tutuyor ve piyasadaki fırsatları takip ediyor olabilir.
Yeni dönemin dikkat çeken davranışlarından biri: Career Cushioning.
Career Cushioning her zaman
“Gitmek istiyorum.” demek değildir.
Bazen şudur:
“Hazırlıksız yakalanmak istemiyorum.”
Bu yüzden çalışanlar işlerinden ayrılmadan önce kendilerine görünmez bir B planı hazırlıyor:
CV’lerini güncelliyor.
Network’lerini güçlendiriyor.
Yeni beceriler kazanıyor.
Alternatif fırsatları izliyor.
Robert Half’ın 2026 araştırmasına göre ABD’de profesyonellerin %46’sı önümüzdeki 6 ay içinde yeni bir iş aramayı planlıyor.
Buradaki asıl soru belki de
“Kim ayrılacak?” değil.
“Çalışanlarımız neden kendilerini B planı yapmak zorunda hissediyor?”
Çünkü bazen Career Cushioning bir ayrılma sinyali değil,
bir güven sinyalidir.
📚 Inspired by Robert Half – 2026 Workforce Research
#CareerCushioning #EmployeeExperience #Retention #CareerDevelopment #HRTrends 
#HumanGroup
Leave a reply