Ekonomi gerilim belirtileri göstermeye devam ederken, ücret artışı yapamadığı için baskı altında hisseden şirketler iş unvanı değişikliklerine gitmeyi daha çok benimsiyor. Yeni bir anket, şirketlerin %54’ünün adayları çekmek için iş unvanlarına çok dikkat ettiğini gösteriyor. Ancak değişiklik istemek riskleri de
Continue reading
Your job title is temporary. How you treat others, THAT is what will be remembered. Marshall Goldsmith – Executive leadership coach and author.
Continue reading