Çalışanın gözünde iyi bir işveren olmak için hangi kriterlerin öne çıktığına bakalım: 📌Çalışan Deneyimi Trendleri 2023 – 4C1H Employee Experience
Continue reading
Ekonomi gerilim belirtileri göstermeye devam ederken, ücret artışı yapamadığı için baskı altında hisseden şirketler iş unvanı değişikliklerine gitmeyi daha çok benimsiyor. Yeni bir anket, şirketlerin %54’ünün adayları çekmek için iş unvanlarına çok dikkat ettiğini gösteriyor. Ancak değişiklik istemek riskleri de
Continue reading
Araştırmada iş gücü sürdürülebilirliği için önem arz eden 5 başlık ve bunların birbiriyle ilişkisine odaklanılmış. Sosyal Sürdürülebilirlik Stratejisi Kurum kısa, orta ve uzun vadeli stratejileri kapsamında iş gücü planları değerlendirilirken sosyal sürdürülebilirlik perspektifinden bakıyor mu? Yetenek Gelişimi Kurum çalışanlarını dünyadaki
Continue reading
Aylık kazanç ve yan haklarda önemli bir artış Daha iyi bir iş-özel yaşam dengesi ile gelişmiş esenlik anlayışı (%61) En iyi yaptıkları işleri yapabilme olanakları (%58) Daha fazla istikrar ve iş güvenliği (53%) İnançlarıyla uyumlu COVID-19 aşı politikaları (%43) Organizasyonların
Continue reading
Şirketler için değişime ayak uydurabilmenin ve esnekliğin öneminin sıklıkla vurgulandığı günümüzde, kalıcı öğrenme kültürünün oluşturulması kaçınılmaz hale geliyor. ‘Gig’ çalışma ise şirketlerin bu hedeflere ulaşmalarında destekleyici bir iş modeli olarak görülüyor. HBR, gig çalışanlarını freelancer tarzında çalışan, kendi kendini yöneten,
Continue reading
İletişim kanallarının ve kültürel etkileşimin artmasıyla iş dünyasında uyum sağlama kabiliyeti ve farklı gruplara hitap etme yetisi önem kazanıyor. Fikirlerin ve insanların giderek çeşitlendiği global dünyada farklılıkları kucaklayan bir liderlik anlayışı öne çıkıyor. “Kapsayıcı Liderlik” (Inclusive Leadership) olarak geçen bu
Continue reading