BLOG


27 Eylül 2019


“Başarılı bir işe alım süreci disiplin gerektirir. Bunun için organizasyonunuzun başarıyı yakalamak için hangi türden özel becerilere ve davranış tarzlarına ihtiyacı olduğunu bilmeniz, hangi adayların bu özelliklere sahip olduğunu tahmin etmeniz ve sadece ama sadece bunları becerme kabiliyetinde olanları işe almanız şarttır. Ama yine de ıskalayabilirsiniz; zira işe almak böyle bir süreçtir. Ümidinizi kaybetmeyin.” – Jack Welch

Uzun yıllar General Electrics’de başkan ve CEO olarak görev yapan Jack Welch’ten aday seçiminde dikkat edilmesi gereken 5 kör nokta!

Sizce aşağıdaki hangi nokta işe alım sürecinde çok önemli ?

1) IQ:  Listenizden IQ’yu ihmal etmeyin. Günümüz iş dünyası zeki insanlara gerek duyuyor. Ve oyunu hep en akıllı insanlardan kurulu ekipler kazanıyor.

2) KİŞİLİK: Bir iş ortamında can sıkıcı, somurtkan, hoşnutsuz insanlar huzursuzluk ve negatif enerji yaratırlar. Dolayısıyla da ortamdaki herkesin işten kopmasına neden olurlar. Yeni adayınız çok yetenekli biri de olsa o kişinin negatif enerji yaymasına ve ortamı kötü etkilemesine izin vermeyin.

3) TİYATROCULUK: “Belli endüstrilerde ama özellikle de yaratıcı endüstrilerde tiyatroculara çok daha fazla ihtiyaç duyulur…kendilerinin gösterisini yapmak isteyerek kendilerini hayatının merkezine koymak isteyen tipler.” Böyle insanlar yetenekli olmalarına rağmen duygusal olduklarına dair bir izlenim bırakır; karakter bozukluğu, dedikodu gibi organizasyona zarar veren davranışlar gösterebilirler.

4)“ŞİŞİNME” RİSKİ : “Bir insanın sadece bir insan olduğu faktörüne önem vermesi de çok önemlidir. Elbette kendine güvenmek insanoğlu olmanın vazgeçilmezidir. Ancak iş bir mülakatta kendinizi açıkça anlatmak yerine şişinmeye geldiğinde bu apaçık bir böbürlenmek olarak algılanabilir. Kesinlikle bunu yapmaktan uzak durun.”

5) REFERANS: Adayın referanslarını detaylı bir şekilde inceleyin. Hepsi dereceyle mezun olsalar da siz yine de adayı gerçekten tanıyan birilerini bulmaya çalışın. Ardından nelerin söylendiğini ve nelerin söylenmediğini dinleyin. Hem iyi hem de kötü referanslara bakın.

 

KAYNAK: Capital Dergi, Ağustos 2019

ShareShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Leave a reply

Back to top