hacklink al hack forum organik hit kayseri escort tipobet girişbetmatik girişjojobetgrandpashabetcasinolevantgrandpashabetultrabetSlot OyunlarıSlot OyunlarıSlot Oyunlarıtaraftarium24Tekirdağ Escort토토사이트Ganobetmadridbetmarsbahis girişmatbetsekabetpadişahbetpadişahbetcasibomcasibom 897.comsahabetmarsbahisdeneme bonusu veren siteleronwin girişkocaeli escortibizabetdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelerngsbahissekabet girişbets10 sorunsuz girişgrandpashabetgrandpashabetyatırımsız deneme bonusu veren bahis siteleri güvenilir bahis siteleri bonus veren siteler hoşgeldin bonus favoribahislink shortener freeİstanbul Escortxslotsahabetonwincasibom twitterholiganbet. Alobet, Alobet Giriş, Alobet Güncel Giriş. Alobetpadişahbet güncelbetkanyonbetkarebetkolikbetlikeextrabetBetgarantiBetparkUltrabetgrandpashabetextrabetGaziantep escortbetandyoubetandyou girisbetandyou twitterbetandyou turkiyebetandyou uyelikdeneme bonusudeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren siteler 2025Deneme Bonusu Veren Siteler Hafta Sonu Fırsatlarıslotbarslotbar girişslotbar twitterultrabetultrabetultrabetcasibomjojobet

BLOG


14 Ocak 2020


Dijital bir kültüre geçiş yapan organizasyonlar dijital dönüşümde 5 kat daha başarılılar. Peki dijital bir kültüre sahip olmak için yapılması gerekenler neler?

Dijital kültür:

1) Çalışanları dışarıdan bakmaya ve yeni çözümler geliştirmek için müşteriler ve ortaklarla etkileşime geçmeye teşvik eder.

2) Karar verme sürecini tüm organizasyona yayar.

3) İnsanları risk almaya ve başarısız olsa bile bu şekilde öğrenmeye teşvik eder.

4) Daha fazla aksiyon ve daha az planlamayı, dolayısıyla hızlı ve sürekli bir tekrara açık olmayı gerektirir.

5) Bireysel çaba yerine iş birliğine değer verir. Dijital kültür şeffaflık ve karşılıklı etkileşim sayesinde gelişir.

 

Kaynak: Boston Consulting Group – How to Drive a Digital Transformation: Culture Is Key

 

#digital #transformation #culture #leadership #dijital #dönüşüm #kültür #liderlik #kurumkültürü #işbirliği #kararverme #teknoloji #technology #techsavvy

Leave a reply

Back to top