Şu anda iş hayatında dört farklı jenerasyonun bir arada çalıştığı bir dönemden geçiyoruz. Bu belirsiz dönemde liderlerin yapabileceği en önemli şeylerden biri de farklı jenerasyonların ihtiyacına ve endişesine yönelik bir yaklaşım sergilerken çalışanlarına da bir mentor olması. EMPATİ ise onlara ulaşmada çok önemli bir araç.
Mercer Global Talent Trends 2020 raporuna göre jenerasyonlara göre kariyer endişeleri ise şu şekilde:
📌 Baby boomers (1946-1964) jenerasyonunun %72’si emeklilik yaşını geçtikten sonra da çalışmak istiyor. Çünkü %63’ü kendini finansal olarak güçlü hissetmiyor.
📌 X jenerasyonu (1965-1980)’nun yarısından fazlası (%55) emeklilik yaşını geçen ve çalışmaya devam eden kişileri, kariyerlerinde yükselmelerinde ve terfi almalarında bir engel olarak görüyor.
📌 Y jenerasyonu (1981 – 1996)’nun ise %53’ü kariyer değişimini bir risk olarak görüyor ve bu değişim için destekleyici bir ortam görmediğini belirtiyor.
📌 Z jenerasyonu (1997 – 2012)’nun beklentisi ise hızlı kariyer yükselişi. %43’ü 12 ay veya daha kısa bir sürede terfi için hak kazanmak istiyor.
#empati #jenerasyon #generation #kariyer #career #endişe #mentor #mentorluk #danışman
Leave a reply