hacklink al hack forum organik hit kayseri escort kralbet girişz-libraryjojobetgrandpashabetcasinolevantTekirdağ Escort메이저사이트 토스플Ganobet Girişcasibom girişbetciomariobetizmir escorthdfilmcehennemisophie rain leaksekabet girişdeneme bonusuerotic massage istanbulkralbetbetcioHoliganbetbetturkeyligobetligobetbetwooncasibombetturkeyCeltabetjojobet girişbettiltcasibom girişfixbetmegabahiszbahiskralbeterzincan eskortDiyarbakır eskortinovapin pubg mobile ucdeneme bonusu veren sitelererzincan eskortdeneme bonusu veren sitelercasibom girişholiganbetsbo2ubetciozbahiskralbetcasibomforum bahisGanobetsahabetcasibom girişmeritbetdinamobetinovapinjojobet 1033 com girisMarsbahissahabetmatadorbetmatadorbet girişbetandyouGanobetikimisliultrabetgrandpashabetmatbetolabahis girişmarsbahisanal pornlesbian pornholiganbetholiganbetifşa izlecasibomcasinomilyonbetciovipslotbetplayolabahisbahsegeljojobetdeneme bonusu veren sitelerjojobetaras kargo takipmarsbahisalobetHoliganbetHoliganbet girişcasibom

BLOG


15 Haziran 2021


Anlam (purpose) arayışı herkesin hayatını etkileyen ve vazgeçilmezi olan bir kavram olarak işverenlerin göz ardı etmemesi gereken önemli bir konu. Şirketler, bu üç yöntem ile hem çalışanlarının işlerinde aradıkları anlamı bulmasını sağlayacak hem de şirketin performansını arttıracak adımlar atabilirler.

  1. Organizasyonel anlam ile başlayın

Organizasyonel anlam, doğrudan kontrolünüzün olduğu tek alan. Şirketin toplumsal sorunlardaki yerini, gösterdiği duyarlılığı; ve şirket misyonunun nasıl kullanıldığı gibi detayları düşünmeniz gerekecektir. Kurumsal anlam ile eylemlerinizin örtüşmesi çalışanlar tarafından benimsenmesini de kolaylaştıracaktır.

  1. Yansıt, bağlan, tekrar et

Çalışanların kendi anlam tanımlarını paylaşabilcekleri bir çalışma ortamı yaratılmalıdır. Bu noktada üst düzey yönetici ve liderleri de buna hazırlamak önemli. Yeri geldiğinde onlar da belki alışık olmadıkları şekilde kırılgan olmayı göze almalı, ‘anlam’ sözcüğünün onlara ne ifade ettiğini paylaşmalılar.

  1. Çalışanların yaptıkları işte anlam bulmasını sağlayın

Çalışanlara kendi anlamlarını bulabilecekleri fırsatlar sunulmalı. Çalışanları bu alanda en iyi desteklemenin yolu ise çeşitli eğitimlerden ziyade günlük iş ortamlarında ihtiyaç duydukları anlamı hissettirebilmek.

Kaynak: McKinsey & Company, Help your employees find purpose—or watch them leave

 

Leave a reply

Back to top