hacklink al hack forum organik hit kayseri escort kralbet girişz-libraryjojobetgrandpashabetcasinolevantTekirdağ Escort메이저사이트 토스플Ganobet Girişcasibom girişbetciomariobetizmir escorthdfilmcehennemisophie rain leaksekabet girişdeneme bonusuerotic massage istanbulkralbetbetcioHoliganbetbetturkeyligobetligobetbetwooncasibombetturkeyCeltabetjojobet girişbettiltcasibom girişfixbetmegabahiszbahiskralbeterzincan eskortDiyarbakır eskortinovapin pubg mobile ucdeneme bonusu veren sitelererzincan eskortdeneme bonusu veren sitelercasibom girişholiganbetsbo2ubetciozbahiskralbetcasibomforum bahisGanobetsahabetcasibom girişmeritbetdinamobetinovapinjojobet 1033 com girisMarsbahissahabetmatadorbetmatadorbet girişbetandyouGanobetikimisliultrabetgrandpashabetmatbetolabahis girişmarsbahisanal pornlesbian pornholiganbetholiganbetifşa izlecasibomcasinomilyonbetciovipslotbetplayolabahisbahsegeljojobetdeneme bonusu veren sitelerjojobetaras kargo takipmarsbahisalobetHoliganbetHoliganbet girişcasibom

BLOG


24 Haziran 2021


HBR tarafından yapılan araştırmaya göre, çalışanların ‘uzaktan çalışma’ ile ilgili oldukça farklı görüşleri var:

📌Çalışanların %32’si pandemi sonrası kesinlikle ofise dönmek istemeyip evden çalışmaya devam etmek isterken; bir an önce ofise dönmek isteyenlerin oranı ise %21.

📌Uzaktan çalışmayı tercih edenler genellikle şehir dışında yaşayan ve çocuk sahibi olan kadınlar iken ofis ortamını tercih edenler daha genç ve şehir merkezlerinde yalnız yaşayanlar.

Şirketlerin kapsayıcılıklarını korumaları ve eşitliği sağlamaları için ise önerilen, hibrit çalışma modeline geçilirken evden çalışma günlerini çalışanların değil, lider veya yöneticilerin belirlemesi.

Kaynak: HBR, Don’t Let Employees Pick Their WFH Days (2021)

Leave a reply

Back to top