Yorulduğunuzda nasıl yeni alışkanlıklar edinirsiniz? Burada anahtar, küçük adımlarla başlamak ve uzun vadeli değişim için yumuşak, bütünsel bir yaklaşım benimsemektir. İlk olarak, aynı saatte yatıp aynı saatte uyanmak için düzenli bir uyku alışkanlığı oluşturarak başlayın. Ardından, beslenmeniz üzerinde yoğunlaşın. Daha
Continue reading
Umut, insanların gelişimi açısından çok önemli olsa da iş dünyasında nadiren umuttan bahsediliyordu. Pandemi bu konunun ele alınmasını kaçınılmaz hale getirdi. Pandeminin üçüncü yılına giriyor olmamız, Ukrayna’da savaşın devam etmesi, gün be gün yaklaşan iklim felaketinin belirtileri, küresel tedarik zincirindeki
Continue reading
Son iki yıldır neler yaşadınız? Belki işinizi kaybettiniz veya işten çıktınız. Belki ailenize daha yakın olmak için yeni bir yere taşınarak uzaktan çalışmaya geçtiniz. Arkadaşlarınız ve ailenizle daha fazla (veya daha az) zaman geçirdiğinizde hayatınız nasıl değişti? Belki de ciddi
Continue reading
Devam eden pandemi, iş dünyasının mental sağlığını her zamankinden daha fazla etkiliyor. Bu durumu önlemeye ve iyileştirmeye çalışan İnsan Kaynakları liderleri de daha önce hiç olmadığı kadar stres altında. Son araştırmalara göre, İK yöneticilerinin %86’sı geçen yıla kıyasla çok daha
Continue reading
21. yüzyılda yetenek kazanımı (talent acquisition) uzmanlarının başarısı insan, teknoloji ve işe alım süreci arasındaki dengeyi sağlamak ile ölçülürken pandemi döneminde denge her şeyden zor bir hale geldi. Pandemi sonrasında insan odaklı olmak, yetenek kazanımı stratejileri için kaçınılmaz hale gelecek.
Continue reading
Çalışanlar mutlu olduğunda kurumlar yükselir. Pandemiyle birlikte önemi daha çok anlaşılan well-being’i yaşamımıza dahil edebilmemiz için Korn Ferry bize 5 temel yapı taşı sunuyor. Farkındalık Öz farkındalık geliştirmek stres altında doğru kararlar almamızı sağlıyor. Meditasyon yaparak günde birkaç dakikayı kendinize
Continue reading
BCG’nin son araştırmasına göre yapay zeka (AI) kullanımında başarıya ulaşan şirketler takım bağlılığı, kültürü, işbirliği ve benzeri alanlarda somut kültürel kazanımlar gözlemliyorlar. Fakat AI’yı etkili bir biçimde şirket yapısına entegre edemeyen kurumların oranı da fazlasıyla yüksek. Artık kaçınılmaz bir öneme
Continue reading
Mercer’in raporuna göre son 5 yıldır %66 ile %69 arasında değişen çalışan bağlılığı,pandemide çalışanlarının yanında olan, onları destekleyen kurumlarda %76’ya ulaştı. Şüphesiz, bu bağlılığı sürdürmek özellikle işten ayrılmaların rekor sayıya ulaştığı bu dönemde işverenlere ekonomik olarak büyük katkılar sağlayacak. Fakat
Continue reading
Kurumların COVİD-19’un yarattığını kriz durumundan sağ çıkmalarının yanında pandemi sonrasında da başarıya ulaşmaları için üç kilit noktaya dikkat etmeleri gerekiyor. Krize yönelik yapılan geçici değişiklikler Çoğu şirketin pandemi döneminde başvurduğu uzaktan çalışma gibi yöntemlerin zamanla kriz yönetiminde alınan önlemler olarak
Continue reading