hacklink al hack forum organik hit kayseri escort tipobet girişbetmatik girişjojobetgrandpashabetcasinolevantgrandpashabetultrabetSlot OyunlarıSlot OyunlarıSlot Oyunlarıtaraftarium24Tekirdağ Escort토토사이트Ganobetmadridbetmarsbahis girişmatbetsekabetpadişahbetpadişahbetcasibomcasibom 897.comsahabetpusulabetdeneme bonusu veren siteleronwin girişfethiye escortibizabetdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelerngsbahismarsbahisbets10 sorunsuz girişgrandpashabetgrandpashabetlink shortener freeİstanbul Escortonwin1jojobet giriş. Alobet, Alobet Giriş, Alobet Güncel Giriş. Alobetpadişahbet güncelextrabetBetgarantiBetparkUltrabetextrabetbetandyoubetandyou girisbetandyou twitterbetandyou turkiyebetandyou uyelikslotbarslotbar girişslotbar twitterultrabetultrabetultrabetcasibomjasminbetextrabetextrabet girişdizipaljojobet

BLOG


15 Aralık 2021


Büyük İstifa Hareketi Devam Edecek

Covid-19 ile birlikte kurumların yetenek havuzları fazlasıyla küçüldü; işverenler yeni yetenek bulmakta zorlanıyorlar. Bunun yanında istifa oranları da rekor sayıya ulaştı.

2022 yılında uzmanların %55’i işten ayrılmaların devam etmesini bekliyor. Bunu önlemek adına firmalar, çalışanlarına ve işe yeni başlayanlara sundukları faydaları iyileştirdiler.

“Kariyer Göçmenleri”nin Yükselişi

Artık insanlar dünyanın her yerinde, her saatinde istedikleri zaman istedikleri yerden çalışabiliyorlar! Çalışanlar için artık “esneklik” önemli bir kavram. Öyle ki araştırmalara göre çalışanların %32’si tam zamanlı olarak ofise dönmeyeceklerini belirtirken %36’sı ise pandemide işlerini yeniden gözden geçirdiklerini söylüyorlar. Yani çalışanlar günümüzde çevikliği (agility) hiç olmadığı kadar yaşıyorlar.

Kaostan Gelişim Çağına

Geçtiğimiz son iki yıl, kurumların pandemi koşullarına ayak uydurmaya çalışmasıyla geçti. İşverenler, şirketlerinin ve çalışanlarının kazandıkları bu çevikliği ne kadar doğru kullanırlarsa gelecekte de bir o kadar öne çıkacaklar.

Kaynak: SHRM, 10 Key Talent and Leadership Trends for 2022

 

Leave a reply

Back to top