21. yüzyılda yetenek kazanımı (talent acquisition) uzmanlarının başarısı insan, teknoloji ve işe alım süreci arasındaki dengeyi sağlamak ile ölçülürken pandemi döneminde denge her şeyden zor bir hale geldi. Pandemi sonrasında insan odaklı olmak, yetenek kazanımı stratejileri için kaçınılmaz hale gelecek.
Fakat yeni döneme uyum sağlamak şirketler için kolay değil. Araştırmaya göre, uzmanların %75’i kendi işe alım stratejilerini teknoloji, veri ve şirket hedefiyle uyumu açısından eksik görerek basit olarak değerlendirdiklerini gösteriyor. Bu durum, işe alımda yeni bir bakış açısını kaçınılmaz hale getiriyor. İşe alım sürecinizin insan odaklı yaklaşıma uygunluğunu anlamak için bu soruları sorabilirsiniz:
- İşe alım sürecinin bütün adımları adaylar düşünülerek mi tasarlandı?
- Yetenek kazanım sürecini nasıl sadeleştirebiliriz?
- Yetenek kazanım süreci nasıl daha hızlı ve adil olabilir?
Süreci değerlendirmek için sorduğunuz sorular, stratejik eksikleri fark etmenizi kolaylaştıracaktır. İşe alım stratejinizi geliştirmek için doğru teknolojik araçları seçmeyi ve adayları adil değerlendirmenin önüne geçebilecek sorunları çözmeyi unutmayın.
Kaynak: Korn Ferry, A people-first approach for strategic talent acquisition (2021)
Leave a reply