hacklink al hack forum organik hit kayseri escort sweet bonanzabetmatik girişz-librarygrandpashabetcasinolevant메이저사이트 토스플casibom girişmariobetmariobetİstanbul Vip transferbetcupbuharkeyfcasibommavibetnakitbahis girişmatbetkralbetbetciodeneme bonusu veren sitelervaycasino girişdeneme bonusu veren siteler 2025jojobetmarsbahiscasibomtlcasinopusulabetsekabetgrandpashabet girişgrandpashabet girişbetturkeyQueenbetmatbetsekabetHoliganbetinterbahisgrandpashabetcasibomcasibom girişdonima banosi vuren satelirholiganbetbetturkeycasibom 864 girişDeneme bonusu veren sitelerholiganbetbettiltCratosroyalbetbahsegel girişbahsegel güncel adresperabetperabet girişultrabetpadişahbet güncel girişbetsat resmi adresipadişahbet girişpadişahbetbahsegelcasibombetturkeykumar sitelerijojobetholiganbetmatbetGrandpashabetjojobetpadişahbetpadişahbet girişanal porn sexpadişahbetGrandpashabetsahabetbetsatbetsat girişholiganbetbetciobetciodeneme bonusuvaycasinomaxbet

BLOG


24 Mayıs 2022


Pandemi başladığından beri pek çok aktif çalışanın iş hatta meslek değiştirdiği kanıtlandı. 30 binden fazla küresel çalışanla yapılan bir Microsoft anketi, çalışanların yüzde 41’inin bu sene işten ayrılmayı veya meslek değiştirmeyi düşündüğünü gösteriyor. “Büyük İstifa” olarak adlandırılan bu sürecin aslında birkaç nedeni var.

İlk olarak pandemi, bazı çalışanların önceliklerini değiştirdi ve onları “hayallerindeki işi” yapmaya veya evde aileleriyle zaman geçirmeye teşvik etti. Ancak birçoğu için ayrılma kararı, işverenlerinin pandemi sırasındaki davranış biçiminin bir sonucu olarak ortaya çıktı.

McKinsey tarafından gerçekleştirilen küresel ankette de çalışanların yüzde 40’ı gelecek 3-6 ay içinde iş değiştirmeyi düşündüğünü belirtiyor. Bu kapsamlı ankette de istifaların arkasında yatan en önemli neden “Yöneticiler veya şirket tarafından değer görmemek” olarak belirtilmiş.

Diğer bir neden ise çalışma şartları; Ernst & Young tarafından Mayıs 2021’de yapılan küresel bir araştırma ki kapsamı 16 ülke genelinde 16 binden fazla çalışanı oluşturuyor. Çalışanların sadece % 22’sinin tam zamanlı olarak ofislerde çalışmak istediğini gösteriyor.

Oxford Economics kaynaklı araştırma avukatlık, doktorluk, hemşirelik, mühendislik, muhasebecilik, gazetecilik gibi eğitim gerektiren profesyonel mesleklerde bir çalışanın yerinin yeni bir çalışanla doldurulmasının ortalama maliyetinin de yüksek olduğuna dikkat çekmekte. Yeni bir çalışan bulunması ve eğitimi, ayrılan çalışanın yıllık maaşının 1.5 katına yakın düzeyde ek maliyet getiriyor.

Microsoft Annual Work Trend Index Report 2022

‘Great Attrition’ or ‘Great Attraction’? The choice is yours – McKinsey

EY Work Reimagined Employee Survey

2022 Oxford Economics Employee Experience Global Report

Leave a reply

Back to top