hacklink al hack forum organik hit kayseri escort sweet bonanzabetmatik girişz-librarygrandpashabetcasinolevant메이저사이트 토스플casibom girişmariobetmariobetİstanbul Vip transferbetcupbuharkeyfcasibommavibetnakitbahis girişmatbetkralbetbetciodeneme bonusu veren sitelervaycasino girişdeneme bonusu veren siteler 2025jojobetmarsbahiscasibomtlcasinopusulabetsekabetgrandpashabet girişgrandpashabet girişbetturkeyQueenbetmatbetsekabetHoliganbetinterbahisgrandpashabetcasibomcasibom girişdonima banosi vuren satelirholiganbetbetturkeycasibom 864 girişDeneme bonusu veren sitelerholiganbetbettiltCratosroyalbetbahsegel girişbahsegel güncel adresperabetperabet girişultrabetpadişahbet güncel girişbetsat resmi adresipadişahbet girişpadişahbetbahsegelcasibombetturkeykumar sitelerijojobetholiganbetmatbetGrandpashabetjojobetpadişahbetpadişahbet girişanal porn sexpadişahbetGrandpashabetsahabetbetsatbetsat girişholiganbetbetciobetciodeneme bonusuvaycasinomaxbet

BLOG


26 Mart 2015


British Airways İK ve Kurumsal Verimlilik Yöneticisi Tony McCarthy, deneyimleri doğrultusunda İK Yönetimi ile ilgili önerilerde bulunuyor:

  • Kurumun vizyonu doğrultusunda İnsan Kaynaklarında yapılması gereken değişimin arkasındaki rasyoneli sorgulayın ve bunun gerektiğinden emin olun.
  • Performans yönetimi konusunda çalışanlardan net hedefler doğrultusunda amaca ulaşmalarını isteyin. Yöneticilerin değerlendirme ve ödülleri çalışanları başarıya götürecektir.
  • Çalışanların benimsemesi için şirket felfesesi oluşturun.
  • Güven oluşturmak için verdiğiniz sözleri yerine getirin.

Yazının devamı için tıklayın. 

Back to top