BLOG

British Airways İK ve Kurumsal Verimlilik Yöneticisi Tony McCarthy, deneyimleri doğrultusunda İK Yönetimi ile ilgili önerilerde bulunuyor:

  • Kurumun vizyonu doğrultusunda İnsan Kaynaklarında yapılması gereken değişimin arkasındaki rasyoneli sorgulayın ve bunun gerektiğinden emin olun.
  • Performans yönetimi konusunda çalışanlardan net hedefler doğrultusunda amaca ulaşmalarını isteyin. Yöneticilerin değerlendirme ve ödülleri çalışanları başarıya götürecektir.
  • Çalışanların benimsemesi için şirket felfesesi oluşturun.
  • Güven oluşturmak için verdiğiniz sözleri yerine getirin.

Yazının devamı için tıklayın. 

ShareShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Back to top