Alanında deneyimli birçok uzman ve lider inovatif adaptasyonun en etkili yollarını ararken, gelişime açık öğrenme deneyimi sunabilmek bu alanda başarıya ulaşmanın etkili yollarından.
Egonuza yenilmeyin
Takım içindeki ego savaşını önlemek için herkesin birbirinden öğrenmeye açık olduğu ve yardımlaştığı bir takım kültürü geliştirilmeli. Takım liderleri de eksik olduğu konuları paylaşmaktan kaçınmamalı.
Geleceğe olumlu bakın
Araştırmalar, optimistlerin karşılaştıkları engelleri geçici ve aşılabilir olarak gördüklerini gösteriyor. Gerçekçi hedefler oluşturarak optimist bir tutum sergilemek, takımın karşılaştığı zorlukları aşabilmeleri için önemli bir yetkinlik.
Hedefe giden yolda küçük başarıları kutlayın
Öğrenme kültürünü devam ettirmek için keşfettiğiniz her yeniliğin, attığınız her adımın farkında olmanız gerekiyor. Küçük başarıları takımla birlikte kutladıkça, asıl hedefe ulaşmak için olan istek ve heyecan da artıyor.
Bu üç maddeyi benimsemek, kurumların yeniliklere adapte olmalarını ve daha iyi bir gelecek inşa etmelerini destekliyor.
Kaynak: MIT Sloan, Three Steps to Building a Learning Culture That Delivers Innovation (2021)
Leave a reply