“Yeni normal”in ne olabileceğini düşündüğümüz bir zamanda, kurumlar neyi savunduklarını ve temsil ettiklerini tekrar düşünmeli ve yenilemeliler.
Şirketler ve bireyler için amaç artık her zamankinden daha önemli. Şirketinizin temel misyonunu, vizyonunu ve değerlerini yeniden gözden geçirmenin zamanı geldi. Bu gerekliliği ihmal etmek, kaçırılmış bir fırsat olacaktır. Aşağıdaki konulara düşünceli bir yaklaşım benimseyerek; odaklanmış, yeniden canlanmış ve dinç bir kültür oluşturabilirsiniz.
Kuruluştaki herkesi sürece dahil edin.
Son iki yılda meydana gelen değişiklikleri dikkate alarak misyon, vizyon ve değerleri yenilemeye başladığınızı kuruluştaki herkese duyurun.
Olabildiğince fazla kişiyi ciddiye alarak dinleyin.
Üst düzey liderlerin geniş bir çalışan grubuyla beraber çalışmasını sağlayın. Bu çalışmaların bazıları teknoloji araçlarıyla yürütülebilir. Liderler herkese videolar, anketler ve çalışanların fikirlerini belirtebileceği çevrimiçi araçlar sağlayabilir.
Yeni ilkeleri uygulamaya koyun ve tanıtmaya devam edin.
Vizyon, misyon ve değerleri şirket genelinde duyurun. Bu ilkeleri ofislerin duvarlarına asın ve her çalışana bu ilkelerin vurgulandığı cüzdan boyutunda bir kart gönderin. Misyon, vizyon ve değerlerinizi müşterilerin görmesi için daha derin açıklamalarla beraber web sitesine koyun.
Şirketin amacını ve değerlerini yaşayanları takdir edin.
İnsanlar en iyi hikayelerle öğrenirler. Şirketin amacına uygun davranışlar sergileyen çalışanların hikayelerini bulun. Müşteri veya çalışanlarla görüşmeleriniz gibi alanlarda ulaştığınız vizyon hedeflerinin altını çizin. Çalışanlarınızın şirket değerlerini yaşayan iş arkadaşlarını kutladığı videolar çekin. Öncülük eden bu kültür taşıyıcılarını herkese açık olarak ödüllendirin.
It’s Time to Take a Fresh Look at Your Company’s Values – HBR
Leave a reply