Araştırmalar, her dönemde çalışanların direnç gösterdiği bazı ortak konular olduğuna işaret ediyor. Bunların başında ise teknolojiden insan kaynağı yönetimine, şirketin izlediği, alışılmışın ya da konfor alanının dışındaki “yeni uygulamalar” geliyor.
Çalışanlar, değişimin amacı ve gerekçesi hakkında fikir sahibi olmadıkları için ilk etapta direnç gösteriyor. Bununla birlikte değişimin sonu, bilinmezlik ve işteki rollerinin değişmesi de direnci destekliyor.
Fast Company Türkiye’nin, Türkiye’den CEO Council üyeleri arasında gerçekleştirilen anketinden çıkan sonuçlar, değişime direnenlerin payının, tahmin edilenden az olduğuna işaret ediyor.
📌Direnenler iş Başında – Fast Company Türkiye
Leave a reply