hacklink al hack forum organik hit kayseri escort deneme bonusu veren siteler deneme bonusu veren siteler canlı casino siteleri grandpashabet bahis siteleri betmatik girişcasibom güncel girişz-libraryartemisbetgrandpashabetnakitbahisMostbetcasibomcasibombets10 güncel girişcasinolevantDeneme Bonusu Veren Siteler 2025casibom güncel girişcasibom güncelundress aiCasinoroysgrandpashabetultrabetpadişahbetTimebetGrandpashabet 2025padişahbettaraftarium24Tekirdağ Escort토토사이트mrgambmrgambmostbet girişSekabetcasibomdeneme bonusu veren sitelerimajbetcasibomBetgarantidemo slot oynabets10casibom girişistanbul eskorturl shortenerdeneme bonusucasibomcasibomCasibom 887 com girişzbahiskingroyalcialis vs viagraMILF porr onlinepusulabetGanobetcasibom girişonwin güncel girişcasibomKingroyalCasibomcasibomdubai satılık dairegalabetzbahismeritkingpadişahbetpubg mobile uc satın alimajbet girişbets10mariobetsahabetcasibomcasibomcasibom 887 com girispadişahbet güncel padişahbet güncelhttps://sharonlockwood.com/kingroyalGüvenilir Medyum Yorumlarıcasibom girişcasibomcasibomcasibom 887sahabetbetwoonbetbigomatadorbetmatadorbet twitterholiganbetzbahissekabetsahabetrestbetpinbahisonwinmobilbahismeritbetmavibetmatbetmatadorbetkingroyalimajbetgrandpashabetcasinomaxibetcioartemisbetjojobetmarsbahis marsbahis girişkavbet güncel girişkavbet güncel girişkavbet güncel girişpusulabetonwin girişdeneme bonusu veren sitelerGrandpashabetmarsbahismarsbahis

BLOG


27 Ocak 2020


Mckinsey & Company’nin Türkiye dijital dönüşüm raporuna göre 2030’a kadar:

  • “Dijital” ve “teknolojik” becerilere sahip çalışanlara olan ihtiyacın %63 oranında artması
  • İletişim, çevreyle uyum, empati, sürekli öğrenme ve adapte olabilme gibi “sosyal” yetkinliklere olan ihtiyacın %22 oranında artması
  • Yaratıcılık, yorumlama, proje yönetimi gibi “bilişsel” yetkinliklerin öneminde %7’lik bir artış
  • Otomasyonun kolay olduğu fiziksel ve temel yetkinliklerin de %10’lara kadar daha az kullanılması bekleniyor.

Çalışanlarda en çok dikkat edilen özellikler teknolojik ve sosyal beceriler olacağından, hem adayların kendilerini geliştirmesi ve teknolojiyi kucaklaması, hem de organizasyonların çalışanlarına katkıda bulunması gerekiyor. Bireyler kendini sürekli güncellerken şirketler de yeni yetkinlikler kazandırmaya yönelik yatırımlar yapmalılar.

#dijital #dönüşüm #teknoloji #technology #digital #transformation #otomasyon #beceri #yetenek #reskill #upskill #iletişim #empati #öğrenme #learning

Leave a reply

Back to top