2022 yılının ‘Geleceğin İşi’ trendleri arasında, bireyselleştirilmiş çalışan deneyimi ön sıralarda geliyor. Şirketler, mevcut çalışanlarını elde tutabilmek ve yeni yetenekleri çekebilmek için büyük çabalar sarf ederken, bu uygulamayı hayata geçirmek için nasıl bir yol izlemeliler?
Değerler, çalışan özelliklerinden önce konulmalı. Çalışanların aynı kuşağı, iş geçmişini veya cinsiyeti paylaşması aynı iş bağlılığına sahip olduklarını göstermez. Bu nedenle çalışanların bireysel değerlerine göre ihtiyaçlarının karşılanması gerekiyor.
Esneklik, çalışan deneyiminin vazgeçilmezi. Şirketlerin, çalışma planlarında bireyselliğe tercihlere de alan bırakması ihtiyaçların karşılanmasını kolaylaştırıyor.
Liderlerin, çalışanlarını ve onların değerlerini tanımaları için alana sahip olmaları gerekiyor. Farklı motivasyonları daha iyi anlamak ve yönetebilmek için şirketlerin liderlere fırsat sağlaması önemli.
Uygulamaları sürdürülebilir kılmak adına, bireyselleştirilmiş deneyim şirketin bütünü tarafından benimsenmeli. Kurumlar nasıl müşteri ihtiyaçlarına göre servislerini düzenliyorsa, günümüzde aynı çaba çalışanlar için de gösterilmeli.
Kaynak: Korn Ferry, Four Ways Leading Companies Individualise the Employee Experience (2021)
Leave a reply