hacklink al hack forum organik hit kayseri escort tipobet girişbetmatik girişjojobetgrandpashabetcasinolevantgrandpashabetultrabetSlot OyunlarıSlot OyunlarıSlot Oyunlarıtaraftarium24Tekirdağ Escort토토사이트Ganobetmadridbetmarsbahis girişmatbetsekabetpadişahbetpadişahbetcasibomcasibom 897.comsahabetmarsbahisdeneme bonusu veren siteleronwin girişizmit escortibizabetdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelerngsbahissekabet girişbets10 sorunsuz girişgrandpashabetgrandpashabetyatırımsız deneme bonusu veren bahis siteleri güvenilir bahis siteleri bonus veren siteler hoşgeldin bonus favoribahislink shortener freeİstanbul Escortxslotsahabetonwincasibom twitterholiganbet. Alobet, Alobet Giriş, Alobet Güncel Giriş. Alobetpadişahbet güncelbetkanyonbetkarebetkolikbetlikeextrabetBetgarantiBetparkUltrabetgrandpashabetextrabetGaziantep escortbetandyoubetandyou girisbetandyou twitterbetandyou turkiyebetandyou uyelikdeneme bonusudeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren siteler 2025Deneme Bonusu Veren Siteler Hafta Sonu Fırsatlarıslotbarslotbar girişslotbar twitterultrabetultrabetultrabetcasibomjojobet

BLOG


28 Ocak 2022


İnsan Kaynaklarının çoğunlukla işe alım alanında tercih ettiği Yapay Zeka (AI), aslında bundan çok daha fazlası. Yapay Zekayı İnsan Kaynaklarına uyumlu hale getirmek, İK liderlerine ve çalışanlarına farklı alanlarda önemli avantajlar sağlıyor.

  • Yeni teknolojilerin takibini sağlayarak var olan iş modeline adaptasyonunu kolaylaştırıyor ve hızlandırıyor.
  • Yapay Zeka uygulamaları, hedefe ve sürece uygun bir plan oluşturulmasını ve hedeflerin gidişata göre adapte edilmesini Örneğin, çalışan performansı, bağlılığı ve istifa oranlarını ön görüyor.
  • Otomasyon sağladığı için basit görevlerden zaman tasarrufu sağlıyor. Özgeçmiş tarama ve mülakat zamanlarını planlama gibi işe alım sürecinin ilk adımlarını hızlandırıyor.
  • Özellikle işyeri eşitliği ve çeşitliliği gibi hedeflere ulaşmada ön yargıları büyük oranda önlediği için yaygınlıkla kullanılıyor.

Kaynak: WEF, Human-Centred Artificial Intelligence for Human Resources: A Toolkit for Human Resources Professionals (2021)

 

Leave a reply

Back to top