İnsan Kaynaklarının çoğunlukla işe alım alanında tercih ettiği Yapay Zeka (AI), aslında bundan çok daha fazlası. Yapay Zekayı İnsan Kaynaklarına uyumlu hale getirmek, İK liderlerine ve çalışanlarına farklı alanlarda önemli avantajlar sağlıyor.
- Yeni teknolojilerin takibini sağlayarak var olan iş modeline adaptasyonunu kolaylaştırıyor ve hızlandırıyor.
- Yapay Zeka uygulamaları, hedefe ve sürece uygun bir plan oluşturulmasını ve hedeflerin gidişata göre adapte edilmesini Örneğin, çalışan performansı, bağlılığı ve istifa oranlarını ön görüyor.
- Otomasyon sağladığı için basit görevlerden zaman tasarrufu sağlıyor. Özgeçmiş tarama ve mülakat zamanlarını planlama gibi işe alım sürecinin ilk adımlarını hızlandırıyor.
- Özellikle işyeri eşitliği ve çeşitliliği gibi hedeflere ulaşmada ön yargıları büyük oranda önlediği için yaygınlıkla kullanılıyor.
Kaynak: WEF, Human-Centred Artificial Intelligence for Human Resources: A Toolkit for Human Resources Professionals (2021)
Leave a reply