hacklink al hack forum organik hit kayseri escort deneme bonusu veren siteler deneme bonusu veren siteler canlı casino siteleri grandpashabet bahis siteleri betmatik girişcasibom güncel girişz-librarynakitbahisgrandpashabetnakitbahisMostbetcasibom girişcasibombets10 güncel girişcasinolevantDeneme Bonusu Veren Siteler 2025casibom güncel girişcasibom girişundress aiCasinoroysgrandpashabetextrabet güncel girişSlot OyunlarıSlot OyunlarıSlot OyunlarıRestbetcasibompadişahbettaraftarium24Tekirdağ Escort토토사이트argobahisargobahismostbet girişSekabetCasibom girişdeneme bonusu veren sitelerB9 GamebettiltBetgarantidemo slot oynabets10casibom girişistanbul eskorturl shortenerdeneme bonusucasibomcasibomcasibom887zbahisgrandpashabetcialis vs viagraMILF porr onlinepusulabetGanobetcasibomonwin güncel girişcasibomkingroyalCasibomcasibomdubai satılık dairegalabetzbahismeritkingpadişahbetpubg mobile uc satın albetcio girişbets10 girişholiganbetsahabetcasibomcasibom girişcasibom 887 com girispadişahbet güncel padişahbet güncelcasibom güncel girişgalabetGüvenilir Medyum Yorumlarıcasibom girişcasibomcasibomcasibom 887betturkeymatbetbetbigomarsbahisholiganbetzbahissahabetsekabetrestbetpinbahisonwinmobilbahismeritbetmavibetmatbetmatadorbetmaltcasinokingroyalimajbetgrandpashabetcasinomaxibetcioonwin girişGrandpashabetmarsbahismarsbahisngsbahismarsbahisdeneme bonusu veren sitelercasibombetgarmarsbahisjojobet girişmadridbet

BLOG


28 Ocak 2022


İnsan Kaynaklarının çoğunlukla işe alım alanında tercih ettiği Yapay Zeka (AI), aslında bundan çok daha fazlası. Yapay Zekayı İnsan Kaynaklarına uyumlu hale getirmek, İK liderlerine ve çalışanlarına farklı alanlarda önemli avantajlar sağlıyor.

  • Yeni teknolojilerin takibini sağlayarak var olan iş modeline adaptasyonunu kolaylaştırıyor ve hızlandırıyor.
  • Yapay Zeka uygulamaları, hedefe ve sürece uygun bir plan oluşturulmasını ve hedeflerin gidişata göre adapte edilmesini Örneğin, çalışan performansı, bağlılığı ve istifa oranlarını ön görüyor.
  • Otomasyon sağladığı için basit görevlerden zaman tasarrufu sağlıyor. Özgeçmiş tarama ve mülakat zamanlarını planlama gibi işe alım sürecinin ilk adımlarını hızlandırıyor.
  • Özellikle işyeri eşitliği ve çeşitliliği gibi hedeflere ulaşmada ön yargıları büyük oranda önlediği için yaygınlıkla kullanılıyor.

Kaynak: WEF, Human-Centred Artificial Intelligence for Human Resources: A Toolkit for Human Resources Professionals (2021)

 

Leave a reply

Back to top