Çalışan Değer Önermenizi Gözden Geçirin

Yetenek Savaşı Nasıl Kazanılır? İşe alım ve elde tutma performansını geliştirmek için, şirketlerin çekici bir çalışan değeri önermesi oluşturmaları gerekir. Aşağıdaki dört bileşen, çalışanlar tarafından tecrübe ediliş biçimleri açısından farklılık gösterir ve birine odaklanmanın diğerini baltalamadığından emin olmak adına bütüncül

amaç, anlam, bağlılık, çalışanbağlılığı, çalışandeğeri, çalışmahayatı, gelişimfırsatları, işhayatı, maddiolanaklar, yetenek savaşı