hacklink al hack forum organik hit kayseri escort sweet bonanzabetmatik girişz-librarygrandpashabetcasinolevant메이저사이트 토스플casibom girişmariobetmariobetİstanbul Vip transferbetcupbuharkeyfcasibommavibetnakitbahis girişmatbetkralbetbetciodeneme bonusu veren sitelervaycasino girişdeneme bonusu veren siteler 2025jojobetmarsbahiscasibomtlcasinopusulabetsekabetgrandpashabet girişgrandpashabet girişbetturkeyQueenbetmatbetsekabetHoliganbetinterbahisgrandpashabetcasibomcasibom girişdonima banosi vuren satelirholiganbetbetturkeycasibom 864 girişDeneme bonusu veren sitelerholiganbetbettiltCratosroyalbetbahsegel girişbahsegel güncel adresperabetperabet girişultrabetpadişahbet güncel girişbetsat resmi adresipadişahbet girişpadişahbetbahsegelcasibombetturkeykumar sitelerijojobetholiganbetmatbetGrandpashabetjojobetpadişahbetpadişahbet girişanal porn sexpadişahbetGrandpashabetsahabetbetsatbetsat girişholiganbetbetciobetciodeneme bonusujustin tvkalebettaraftarium24rbetvaycasinomaxbet

BLOG


13 Mayıs 2022


Son iki yıldır liderler büyük bir duygusal yükü omuzluyorlar: ekiplerin pandeminin kederinden ve kaybından kurtulmasına yardımcı olmak, çalışanlarının azalan zihinsel sağlıklarını desteklemek ve insanların endişelerine karşı duyarlı olmak için çaba gösteriyorlar. Bunun gerektirdiği empati, iyi liderlik için çok önemli, fakat çok fazla empati kişiyi yıpratabilir, tükenmişliğe ve kötü kararlara yol açabilir. Bu da, empatinin ötesine geçerek, merhametin canlandırıcı deneyimine geçerek önlenebilir. “Sempati”, “empati” ve “merhamet” genellikle birbirinin yerine kullanılır, ancak sempati ve empati diğer insanlar için ve onlarla birlikte hissedilen duygular iken, merhamet yalnızca duyguların ötesine geçerek başkalarına yardım etmek için aktif niyeti içerir.

Connect with Empathy, But Lead with Compassion – HBR

Leave a reply

Back to top