hacklink al hack forum organik hit kayseri escort kralbet girişz-libraryjojobetgrandpashabetcasinolevantTekirdağ Escort메이저사이트 토스플Ganobet Girişcasibom girişbetciomariobetizmir escorthdfilmcehennemisophie rain leaksekabet girişdeneme bonusuerotic massage istanbulkralbetbetcioHoliganbetbetturkeyligobetligobetbetwooncasibombetturkeyVilla Kiralamajojobet girişbettiltcasibom girişfixbetmegabahiszbahiskralbeterzincan eskortDiyarbakır eskortinovapin pubg mobile ucdeneme bonusu veren sitelererzincan eskortdeneme bonusu veren sitelercasibom girişholiganbetsbo2ubetciozbahiskralbetcasibomforum bahisGanobetsahabetcasibom girişmeritbetdinamobetinovapinjojobet 1033 com girisMarsbahissahabetmatadorbetmatadorbet girişbetandyouGanobetikimisliultrabetgrandpashabetmatbetolabahis girişmarsbahisanal pornlesbian pornholiganbetholiganbetifşa izlecasibomcasinomilyonbetciovipslotbetplayolabahisbahsegeljojobetdeneme bonusu veren sitelerjojobetaras kargo takipmarsbahisalobetHoliganbetHoliganbet girişcasibom

BLOG


11 Mayıs 2022


 

Çoğu şirket, aday deneyimini göz önünde bulundurmadan işe alım yapıyor.

Şirketlerin işe alım yaparken, adayların yetenek edinme sürecini nasıl deneyimlediklerine fazla ağırlık vermediklerini gösteriyor. Yetenek zorlukları sadece çalışanı elde tutma yoluyla çözülmez. Kurumlar, her zamankinden daha fazla aday odaklı bir pazarda, üst düzey yetenekleri kendilerine çekmek için, çalışan deneyimi kadar aday deneyimine de öncelik vermelidir.

2022 HR Trends Report – McLean & Company

Leave a reply

Back to top