2022 Global Z ve Y Kuşağı Araştırması

Z ve Y kuşaklarının bir şirkette çalışmaya ilişkin en önemli nedenleri:

Öğrenme ve kendini geliştirme fırsatları

Z Kuşağı %34   Y Kuşağı %28

Toplum üzerindeki olumlu etkisi

Z Kuşağı %27   Y Kuşağı %13

Yüksek maaş veya diğer finansal yardımlar

Z Kuşağı %23   Y Kuşağı %29

Kariyerimde ilerleme/yükselme fırsatları

Z Kuşağı %23   Y Kuşağı %29

Güçlü bir vizyonu veya amacının bulunması

Z Kuşağı %23   Y Kuşağı %20

2022 Global  Z ve Y Kuşağı Araştırması – Deloitte

gelişim, gelişimfırsatları, kuşaklararası, öğrenme, sürekliöğrenme, ykuşağı, zkuşağı