Z ve Y kuşaklarının bir şirkette çalışmaya ilişkin en önemli nedenleri:
Öğrenme ve kendini geliştirme fırsatları
Z Kuşağı %34 Y Kuşağı %28
Toplum üzerindeki olumlu etkisi
Z Kuşağı %27 Y Kuşağı %13
Yüksek maaş veya diğer finansal yardımlar
Z Kuşağı %23 Y Kuşağı %29
Kariyerimde ilerleme/yükselme fırsatları
Z Kuşağı %23 Y Kuşağı %29
Güçlü bir vizyonu veya amacının bulunması
Z Kuşağı %23 Y Kuşağı %20
2022 Global Z ve Y Kuşağı Araştırması – Deloitte
Leave a reply