hacklink al hack forum organik hit kayseri escort kralbet girişz-librarybetciograndpashabetcasinolevantTekirdağ Escort메이저사이트 토스플sekabet girişbetciobetcioizmir escortdeneme bonusu veren sitelerbetcioDeneme Bonusu Veren Sitelercasibom girişbettiltcasibomfixbetdinamobettrust wallet, trustkralbeterzincan eskorteskort siteleripubg mobile ucporn eskortdonoma bonaso voran sutalirdonoma bonaso voran sutalircasibom girişgalabetsbo2umaltcasinomatadorbet, matadorbet girişmarsbahisbuy drugs nowpubg mobile uccasibomsuperbetphantombetciofasdgdfbuharkeyfescortsgrandpashabetbuy drugs onlinemarsbahiskralbetkralbet girişverabet giriştarafbet girişbetcio girişperabetperabet girişbuy drugs onlineholiganbetverabetverabetcasibomjojobetholiganbetholiganbetholiganbetkralbetsekabetgrandpashabetmarsbahiscasibomcasibom girişbetofficematbetsahabetdeneme bonusu veren sitelerjojobetcasibom girişcasibomholiganbetcasibomb9 gamepusulabetbettiltmavibetAdana escortholiganbetholiganbetholiganbetdeneme bonusu veren siteler 2025

BLOG


29 Mart 2022


Katılımcılara son iki sene içerisinde hangi becerilerini geliştirmek için eğitim aldıklarını sordulduğunda kadın ve erkek katılımcılar için liderlik ve dijital beceriler eğitimlerinin ilk iki sırada olduğu gözlemleniyor.
Kadınların %36’sı liderlik becerilerini geliştirmek için eğitim almışken bu oran erkeklerde %58.
Kadınların %24’ü dijital becerilerini geliştirmek için eğitim almışken bu oran erkeklerde %37
Kadınların erkeklerden daha düşük oranda dijital ve liderlik becerilerini geliştirecek eğitimler almaları, geleceğin çalışma hayatında gelişim odaklı bakıldığında eşitsizliğe sebep olacak bir unsur olabilir.

Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması – PWC X PERYÖN

Leave a reply

Back to top