Çalışanların kendilerine en uyan sistemde çalışmaları hem çalışanın hem de kurumun ihtiyacını karşılayacak bir çözüm olabilir: İş-yaşam dengesi bozulan çalışanların kendilerine daha uygun bir sistemde çalışmasını sağlayarak çalışan bağlılığını artırırken verimlilik üzerinde de olumlu etkiler elde edilebilir. The Future
Continue reading
Çalışanların kendilerine en uyan sistemde çalışmaları hem çalışanın hem de kurumun ihtiyacını karşılayacak bir çözüm olabilir: İş-yaşam dengesi bozulan çalışanların kendilerine daha uygun bir sistemde çalışmasını sağlayarak çalışan bağlılığını artırırken verimlilik üzerinde de olumlu etkiler elde edilebilir. The Future of
Continue reading
Umut, insanların gelişimi açısından çok önemli olsa da iş dünyasında nadiren umuttan bahsediliyordu. Pandemi bu konunun ele alınmasını kaçınılmaz hale getirdi. Pandeminin üçüncü yılına giriyor olmamız, Ukrayna’da savaşın devam etmesi, gün be gün yaklaşan iklim felaketinin belirtileri, küresel tedarik zincirindeki
Continue reading
Katılımcılara son iki sene içerisinde hangi becerilerini geliştirmek için eğitim aldıklarını sordulduğunda kadın ve erkek katılımcılar için liderlik ve dijital beceriler eğitimlerinin ilk iki sırada olduğu gözlemleniyor.Kadınların %36’sı liderlik becerilerini geliştirmek için eğitim almışken bu oran erkeklerde %58.Kadınların %24’ü dijital
Continue reading
Artık daha fazla işveren hibrit çalışmanın önemini fark ediyor. İşverenler müşteri hizmetlerinde, imalatta ve hatta ön saflarda çalışanların bile hibrit çalışma ihtiyacının farkına varıyorlar. Sektör bazındaki hibrit çalışma istatistiklerini inceleyebilirsiniz.
Continue reading
Her 4 işverenden 3’ü, iş gücünün en az %50’sinin her zaman veya çoğu zaman işyerinde olmasını istiyor. %34 İş paylaşımı %31 Mesai saatlerinde esnek başlangıç ve bitiş %31’i Hibrit çalıma modeli %28 Esnek ya da yoğunlaştırılmış saatler %17 Çalışılacak yer
Continue reading
McKinsey & Company’nin ‘Future of Jobs 2020’ raporu, 2025 yılına kadar 85 milyon işin kaybolacağını ve yerlerine 97 milyon yenisinin ekleneceğini belirtmişti. İşin geleceği aynı zamanda uzaktan çalışmayı, dijitalleşmeyi ve otomasyonu da hayatımıza dahil etti. Peki Türkiye bu değişim çağına
Continue reading
Çalışanlar mutlu olduğunda kurumlar yükselir. Pandemiyle birlikte önemi daha çok anlaşılan well-being’i yaşamımıza dahil edebilmemiz için Korn Ferry bize 5 temel yapı taşı sunuyor. Farkındalık Öz farkındalık geliştirmek stres altında doğru kararlar almamızı sağlıyor. Meditasyon yaparak günde birkaç dakikayı kendinize
Continue reading