hacklink al hack forum organik hit kayseri escort sweet bonanzakralbet girişbetmatik girişz-librarybetcupcasinolevant메이저사이트 토스플casibom girişgüncellenecekdeneme bonusu veren sitelerbetcuppubg mobile uccasibomsuperbetphantomsekabetfasdgdfbuharkeyfdonima banosi vuren satelir 2025grandpashabetpadişahbet güncel adresmarsbahisperabetperabet girişkolaybet giriştruvabettruvabet girişvaycasinovaycasino girişpadişahbet güncel adresNews trendlinekolaybetvaycasinocasibommatbetnakitbahisnakitbahis girişholiganbetkralbetsekabetdeneme bonusu veren sitelermarsbahisdeneme bonusu veren siteler 2025jojobetcasibom girişcasibomtlcasinograndpashabetsekabetgrandpashabetgrandpashabetbetturkeyQueenbetsekabet girişsekabetGüvenilir bahis siteleriinterbahisgrandpashabetbetmatikextrabetcasibombets10casibomdeneme bonusu veren sitelercasibombettiltmilanobetpadişahbetpadişahbet girişbetcioholiganbetmarsbahistempobetjojobet 1044 com girişvaycasino girişdeneme bonusutipobetganobetparibahismavibetlunabetkavbetsekabetradissonbethitbetbetsatbettiltpusulabetnakitbahis1xbetcasibomcasibom giriş

BLOG


20 Eylül 2021


Çalışanların %40’ı bu sene içerisinde işlerinden ayrılmayı planlıyor! Yapılan araştırmalara göre, bunun bir nedeni hibrit çalışmaya hızlı geçişin çalışanlarda burn-out yani tükenmişlik sendromuna yol açması. Peki İnsan Kaynakları bu durumu önlemek ve well-being’i desteklemek için neler yapabilir?

1.) Hibrit modele geçmeden önce çalışanları, çalışma planı hakkında bilgilendirin. Çalışanları etkili bir şekilde bilgilendirmek, işyerindeki belirsizlikten kaynaklı stres ve endişeyi azaltacaktır.

2.) Çalışanlarınızın sınırlarına saygı duyun. Dijital ortamda iletişimin yaygınlaşmasıyla birlikte azalan iş-hayat dengesi, çalışanların well-being’i için bir tehdit haline geldi. İnsan kaynakları toplantılara, sürekli “online” kalma beklentilerine sınırlar koyarak bu dengeyi sağlayabilir.

3.) Yöneticileri hibrit çalışmaya geçiş sürecinde destekleyin. Geçiş süreci, çalışanların yanında yöneticiler için de alışması zor bir süreç olacaktır. Yöneticinizin de uyum sağladığından emin olmak için çalışanlara hibrit çalışmaya uygun görevler ve toplantı seçenekleri sunduğundan emin olun. Çalışanlardaki burn-out semptomlarını fark edebilmeleri için de çeşitli araçlar sağlayabilirsiniz.

Kaynak: John Bersin Academy, Hybrid Work and Employee Burnout (2021)

Leave a reply

Back to top